Как воздействовать на работодателя из-за задержек зарплаты?

За свидетельство о праве на наследство нотариус требует 46000 рублей.Квартира трёхкомнатная.Кадастровая Стоимость 3500000 рублей. Я,как законный муж ,единственный право получатель,но в квартире не прописан,так как прописан в другой.На момент покупки квартиры ( в 2003 году) и на момент кончины (в 2024 году) состояли в законном браке. Не много ли требует нотариус? Тем более,я слышал, за 1/2 часть квартиры я вообще не должен платить. Смущает и то, чтобы на получение свидетельства нотариус требует привести оригиналы документов. Жена умерла 06.09.24.Сейчас сентябрь 2025. Задержку выдачи свидетельства нотариус объясняет тем ,что она одна обслуживает район.Район большой. Валерий. Крым.

Здравствуйте! Работаю в крупной организации официально по трудовому договору более 3 лет. В конце каждого года нам выплачивается годовая премия 3-5 окладов. Недавно мне сообщили, что в компании происходит оптимизация и предложили уйти по соглашению сторон с выплатой 3-х окладов. При этом премию годовую я не получу. Пока я документы никакие не подписывал. Меня не устраивает данный вариант, хочу настоять на своих условиях: либо по соглашению сторон с выплатой 3-х окладов и годовой премией, либо 5 окладов по соглашению сторон. Работодатель с такими условиями не согласен и угрожает уволить по статье. Подскажите пожалуйста каким способом работодатель может это сделать? К примеру, до недавнего времени у меня бывало что опаздывал на работу на 10-15 минут, при этом всегда вечером отрабатывал это время. У нас это считалось нормой и ни разу ко мне вопросов не возникало. После уведомления о оптимизации, я очень строго соблюдаю рабочий режим. Но, может ли работодатель поднять старые проступки за опоздание и выставить мне их разом и уволить?

Здравствуйте! В августе 24 года устроилась на работу в некое ООО. Сначала была в одной должности, потом в другой . Официально оформлена, но в договоре якобы прописана зарплата 30.000 руб., договаривались на 100т.руб. Руководство договор так и не предоставили. На руках есть только приказ. Первых три четыре месяца платили плюс-минус вовремя, последующие месяца с задержками в 2-3 месяца. Сейчас конец сентября, до конца ещё не доплатили за июнь. Много сотрудников ушли из-за того что тоже ждут зарплату. Руководитель кормит завтраками, просто врёт в глаза об этом знает весь коллектив. Просьбы,требования, выплатить зарплату по разным причинам проссрочка платежа по ипотеке, проблемы со здоровьем, не действуют. Помогите грамотно получить свою зарплату полностью. Ребята которые просто перестали выходить на работу они не устроены официально, а я устроена, не хотелось бы просто получить официальные 30тыс. за отработанное время. Ещё я работаю с поставщиками товаров у них тоже огромная задолженность по ним, все поставщики требуют оплату с меня, даже если я говорю что я за это не отвечаю. Как обезопасить себя? во-первых от того чтобы руководство не повесило на меня какие-либо долги или недостатки по товару, второе это если я уволюсь могу ли я поставщикам предоставить номера руководителей без их согласия чтобы они напрямую писали им?

Работаю официально.С 13 мая по 30 июня подписала заявление об административном отпуске за свой счёт,так как у работодателя нет работы.Несколько раз я звонила зам.директору он не брал трубку,один раз разговаривала с директором,он сказал работы не будет до осени как минимум.Подписывать отпуск за свой счёт за период июль-август я отказалась,так как узнала что беременна.Справка о постановке на учёт у меня есть.Вопрос,имеет ли право работодатель уволить меня по статье задним числом,аппелируя,тем что я не выходила на работу? А мне и выходить было не куда,я работаю машинистом башенного крана,мой кран увезли с объекта и он лежит на базе у работодателя.Куда мне нужно было выходить?Если руководство всегда говорило,что работы нет.Теперь переживаю может ли работодатель меня уволить по статье за прогулы?Я не знала,что мне делать в такой ситуации,руководство не уведомляло.И что теперь?