Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как уволиться двум работникам одновременно без отработки 2 недель?
Является ли нарушением то что работодатель заставляет работника взять на новогодние праздники стационарный(рабочий) телефон и отвечать на звонки клиентов. И не какой оплаты в 2 размере рече не идет.
Так же могут ли двое работников которые являются единственными сотрудниками этого офиса одновременно уволится без отработки 2 недель.По причине нарушения работодателя.
- photo_2019-12-17_16-49-17.jpg
- photo_2019-12-17_16-49-26.jpg
Здравствуйте Татьяна!
Я не совсем поняла в чем выражаются нарушения работодателя, поэтому ответить на ваш вопрос полно невозможно. Если нарушения выражаются в том, что вас заставляют брать домой телефон и отвечать на звонки, та вы имеете право просто этого не делать и все. Заставить вас не смогут и уволить за это тоже. То что касается увольнения без отработки, то здесь единственный вариант уволится по соглашению сторон. п. 1 части первой ст. 77 ТК РФ, но и то только в том случае если работодатель вас отпустит. Можете припугнуть, что будете жаловаться на нарушения в трудовую инспекцию. Если нарушения есть, то отпустит, если нет, тогда только с отработкой.
Определенные категории работников не подпадают под действие этого обязательства и могут требовать уволить их в трехдневный срок. К ним относятся сотрудники компании, проходящие испытательный срок (ст. 71 ТК РФ). В том же списке и специалисты, с которыми заключен лишь временный (ст. 292 ТК РФ) или сезонный (ст. 296 ТК РФ) контракт, срок которого ограничен двумя месяцами. Представители этих категорий наёмных работников обладают правами оставить работу в компании через три дня после уведомления руководителя об этом желании.
У работодателя есть так же такое право — уволить, не требуя отработки. Статья 77 позволяет расторгать договор по соглашению обеих сторон в любое время.