Хотят уволить с занимаемой должности, но данная должность расформирована

Здравствуйте,

если вашу должность сокращают, то работодатель должен был соблюсти процедуру, предусмотренную ТК РФ: направить вам уведомление за 2 месяца, предложить другую работу, уволить с выплатой компенсации.

На данный момент у вас несколько вариантов:

1. договориться с работодателем и уволиться по соглашению сторон п.1 ст.77 ТК РФ с выплатой вам компенсации. С учетом, что у вас ребенок и ипотека, это наиболее приемлемый вариант. Предложите работодателю выплатить вам средний заработок за 2-3 месяца. Также получите компенсацию за неиспользованный отпуск.

2. обратиться в ГИТ, для проведения проверки

3. ждать когда вас уволят и обратиться в суд для восстановления на работе и взыскания оплаты вынужденного прогула

остались вопросы, пишите

Здравствуйте.

Статья 75 Трудового кодекса. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения
Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

То есть, реорганизация не является основанием для расторжения трудового договора. Что касается занимаемой должности, то существуют стандарты по должностям, утвержденные Минтруда. Необходимо сравнивать с ними.