Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Хотят уволить с занимаемой должности, но данная должность расформирована
Здравствуйте!Ситуация следующая,я транспортный логист проработав на данной должности почти 7 месяцев, узнаю от руководства что мои обязанности перенимает другой(в моём понятии расформировывают) отдел,в связи с этим попросили меня написать заявление по собственному желанию,на что я соответственно пошёл в отказ,ссылаясь на то что я готов работать и на другой должности т.к.у меня семья ребёнку годик,ипотека.В ответ руководство пригрозило уволить меня по статье несоответствию занимаемой должности (данный разговор был записан на диктофон).На данный момент работаю,а точнее не выполняю никаких обязанностей,т.к.от руководство не поступает никаких задач.А сегодня мне показали мою должностную инструкцию и пригрозили тем что задавят меня моими обязанностями(данный разговор тоже был записан на диктофон),хотя уже две недели транспортом занимается другой отдел! Посоветуйте пожалуйста, какие дальнейшие действия предпринять??
Здравствуйте,
если вашу должность сокращают, то работодатель должен был соблюсти процедуру, предусмотренную ТК РФ: направить вам уведомление за 2 месяца, предложить другую работу, уволить с выплатой компенсации.
На данный момент у вас несколько вариантов:
1. договориться с работодателем и уволиться по соглашению сторон п.1 ст.77 ТК РФ с выплатой вам компенсации. С учетом, что у вас ребенок и ипотека, это наиболее приемлемый вариант. Предложите работодателю выплатить вам средний заработок за 2-3 месяца. Также получите компенсацию за неиспользованный отпуск.
2. обратиться в ГИТ, для проведения проверки
3. ждать когда вас уволят и обратиться в суд для восстановления на работе и взыскания оплаты вынужденного прогула
остались вопросы, пишите
Здравствуйте.
Статья 75 Трудового кодекса. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения
Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.
То есть, реорганизация не является основанием для расторжения трудового договора. Что касается занимаемой должности, то существуют стандарты по должностям, утвержденные Минтруда. Необходимо сравнивать с ними.
У вас есть трудовой договор и должностная инструкция. Если в инструкции указано, что выполняете и другие поручения работодателя, то вам могут давать и иные поручения.
Для полного анализа, нужны подписанные вами документы.