Можно ли не начислять заработную плату ген директору?

Здравствуйте.Как правильно надо сделать:единственный учредитель(он без начисления зар.пл) увольняет ген директора(которому не начисляется зар.пл,т.к деятельность не велась) и назначает другого директора,который имеет постоянное место работы, а в ООО

он будет только по док.ген.директором,без начисления зар.пл.Кроме него трудоустроен еще один рабочий.Нарушим ли мы закон,не начисляя зар.пл.ген.директору?Спасибо.

12 декабря 2019, 22:30, Татьяна Борисовна, г. Санкт-Петербург

Татьяна Степанова

Юрист, г. Санкт-Петербург

Эксперт

Здравствуйте, Татьяна.

Нарушим ли мы закон, не начисляя зар.пл.ген.директору?
Татьяна Борисовна

да, нарушите. И сейчас нарушаете. Вне зависимости от того, ведется деятельность или нет, генеральный директор, как и любой другой работник, имеет право на оплату труда, даже если ему объявлен простой (который оплачивается в размере 2/3 среднего заработка или 2/3 оклада — зависит от причины простоя).

Представить ситуацию, когда руководитель совсем не исполняет никаких обязанностей, довольно сложно. Тем более, Вы указали, что есть еще рабочий, значит должны сдаваться отчеты в фонды, в ФНС (иногда — в органы статистики), ведется расчетный счет и т.п. То есть руководитель кое-когда все же решает вопросы (например — простоя рабочего), подписывает документы и т.д.

Обычно, чтобы снизить затраты, гендиректора оформляют на условиях неполного рабочего времени (для совместителя это еще проще, там и по закону полного времени не может быть) или оформляют время от времени отпуск без сохранения заработной платы.

13 декабря 2019, 01:41

Татьяна Борисовна

Клиент, г. Санкт-Петербург

Большое спасибо!

13 декабря 2019, 09:59

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Похожие вопросы

Налоговое право

Правомерно ли это, так как налоговая утверждает что глава КФХ не может быть одновременно и директором?

Добрый день! Глава КФХ оформился в своем хозяйстве директором, соответственно получает заработную плату и платить все налоги. Правомерно ли это, так как налоговая утверждает что глава КФХ не может быть одновременно и директором?

08 июня, 16:08, вопрос №4976676, Сергей, Луганск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Как правильно написать заявление о перерасчете заработной платы?

Добрый день, в связи с заключением врача была переведена на лёгкий труд. Ранее работала по графику 2/2/3, 12 часов, оплата почасовая 270 рублей. Сейчас работаю по графику 5-ти дневки (все праздники и выходные дома), и время работы 8 часов, оплата так и осталась почасовой 270 рублей. Среднемесячная заработная плата составляет менее 200 рублей. Как будет выплачиваться зарплата, чтобы не нарушались права и гарантии беременных? За 12 часов за каждый отработанный день или по 8 часов? Поскольку разница по оплате между 8-часовым и 12-часовым рабочим днём существенная, иногда выходит и в 30 тысяч рублей, включая различные доплаты относительно рабочего процесса, которые я также выполняю в полном объеме и мере. Как правильно написать заявление о перерасчете заработной платы?

07 июня, 14:54, вопрос №4976017, Карина, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Все

Идет судебный процесс по определению суммы алиментов. Есть заработная плата и на данный момент слается квартира с аренду

Идет судебный процесс по определению суммы алиментов. Есть заработная плата и на данный момент слается квартира с аренду. Можно ли считать доходом для исчисления алиментов, доходы от сдачи квартиры, являющейся единственным жильем? При этом, по данной квартире сейчас идет судебный процесс по разделу имущества с предыдущей супругой.

04 июня, 16:21, вопрос №4974028, Ирина, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Имею ли я право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы

Здравствуйте, я являюсь вдовой Участника ликвидации Аварии на ЧАЭС. Имею ли я право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы. если можно ссылку на законодательную базу. Статус вдовы оформлен и подтвержден.

02 июня, 15:04, вопрос №4972026, Марина, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Корпоративное право

Может ли учредитель-ген-директор с 33% не проводя собрания, продлить свои полномочия?

Есть ООО. С 2014 года общие собрания не проводились. Доля одного участника 33% (генеральный директор), второго 32%, у самого общество 35% . Может ли учредитель-ген-директор с 33% не проводя собрания, продлить свои полномочия? 2 участник получил инвалидность и долгое время лежал в больнице по инсульту. И может ли учредитель с 33% выдавать доверенность адвокату для представления в суде от имени общества?

01 июня, 23:04, вопрос №4971465, Наталья, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.