Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Откровенный обман
Добрый день. Ситуация такая.
Я работал на испытательном сроке,отработал 1,5 мес, потом заболел, после выздоровления решил уволиться придя в отдел кадров для увольнения мне сказали что первый раз меня видят, и мол кто я такой и что тут такие не работают :) Не отдают трудовую книгу и зарплату за 0.5 мес. которые я отработал. Что делать в такой ситуации?
У Вас на руках есть хоть какой то документ что вы там работали? что трудовую взяли? хоть что-то? но даже еслин нет ничего идти в прокуратуру....
Здравствуйте, Виталий. Если у Вас нет на руках никаких документов, то Вам нужно идти в прокуратуру и написать заявление о нарушении ваших трудовых прав. В качестве свидетелей, которые могут подтвердить, что Вы там работали укажите ваших сотрудников. С уважением, Дмитрий.
ЗДравствуйте ВИталий !
В соответствии со ст.84.1 ТК РФ Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
То есть, работодатель обязан был Вам выдать трудовую книжку и сделать полный расчет в день увольнения.
В силу ст. 236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.ГАРАНТ:См. комментарии к статье 236 Трудового кодекса РФ
То есть, Вам следует подавать жалобу в трудовую инспекцию и исковое заявление о взыскании невыплаченной суммы.
Смогу оказать услугу по составлению жалобы и иска, а также проконсультировать по успешному решению вопроса.
С уважением Ф. Тамара