Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что лучше 5 окладов или сокращение в данном случае?
Здравствуйте .Мою должность сокращают на работе я 1967 г.р. стаж 33 года что лучше взять 5 окладов или уйти по сокращению и считаюсь ли я предпенсионером и сколько будут держать на бирже и платить
Добрый день! Посчитать выгоду несложно. При увольнении по сокращению вы получите: 1. заработную плату за фактически отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере среднемесячной зарплаты.
2.Если не трудоустроитесь через два месяца после увольнения, работодатель выплатить еще раз среднемесячный заработок.
3.Если после увольнения в течении 2 недель вы зарегистрируетесь в центре занятости и не трудоустроитесь в течении третьего месяца, получите среднемесячный заработок.
Итого: вы получите при увольнении по сокращению гарантировано, перечисленное в пункте 1. По остальным пунктам выплаты будут при определенных условиях.
Вариант с 5 окладами подразумевает увольнение по соглашению сторон. В этом случае вы получите заработную плату за фактически отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и сумму, прописанную в Соглашении (с ваших слов это 5 окладов). Советую в соглашении прописать не оклады, а конкретную сумму, чтобы не возникло недопонимания при расчете. Законодательно это допустимо.
Предпенсионным ваш возраст будет считаться в 2021 году. В центр занятости вы предоставите все необходимые справки о вашей заработной плате (по установленной форме центра) и вам рассчитают пособие. Сколько вас будут держать — пока не трудоустроят, но пособие будут платить 12 месяцев.