Я работаю на должности инспектора по вооружению. По причине реорганизации предприятия, необходимо перевезти одновременно 6 сотрудников в другой регион. В моей должностной инструкции и в трудовом договоре не указано, что я должен быть еще и водителем, я и отказываюсь везти. Работодатель грозит увольнением на неисполнение. Как мне поступить?
Добрый день! Покажите вашему работодателю ваш трудовой договор и должностную инструкцию. Спросите, какой пункт вы нарушаете.
Здравствуйте!
Первое, на что стоит обратить внимание, – это ст. 22 ТК РФ, в которой четко говорится, что работодатель должен предоставить работнику работу, согласно трудовому договору. Из этого следует, что выполнение каких-либо других обязанностей, не предусмотренных трудовым договором, не допустимо.Обо всех изменениях, касающихся условий труда, работодатель должен уведомить сотрудника заранее, более того, на изменение этих условий требуется согласие работника. Перевод работника также возможен только с согласия работника, однако в этом правиле есть исключение, ведь, согласно ст. 72.2 ТК РФ
Если Вам нужна более подробная консультация по данному вопросу, либо помощь в составлении документов – обращайтесь ко мне в чат. Услуги в чате оказываются на платной основе.
Спасибо за ответ!
Рад, что смог помочь!!!
Прошу вас поставить оценку + или —
Буду очень благодарен