Имеет право работодатель снять меня с ночных смен?

Анастасия, сменная работа регулируется статьёй 103 Трудового кодекса. И в ней установлено, что при составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. На практике на многих предприятиях у нас профсоюзы сейчас, как правило, отсутствуют, и работодатель ничего и ни с кем не согласовывает. Иногда нет даже коллективных договоров. Поэтому надо смотреть, есть ли на вашем предприятии коллективный договор, с кем он согласован и как он регулирует работу в ночные смены (периодичность и т.д.). Если ответов в них вы не найдёте (что чаще всего и бывает  на практике), вам нужно договариваться с работодателем полюбовно, то есть по-хорошему, без скандала. Потому что постоянно работать в ночную смену — это вредно для здоровья работника, поэтому понять работодателя можно. Договаривайтесь.