Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Нужно ли судиться при увольнении за прогул, если прогула не было?
Добрый день,
Данные:
Работаю на компанию в одном городе (Например, Москва), а сама компания находится в городе (Например, Рязань).
В трудовом договоре у меня указан адрес компании, то есть Рязань.
Работаю так дистанционно 6 месяцев. Сейчас работодатель хочет уволить меня за прогул, что я не присутствовал в определенную дату в офисе. Хотя я там и не должен присутствовать.
Подскажите, нужно ли судится по этому поводу?
Есть доказательства в виде переписок, где работодатель мне дает задания, а значит он не против, что я в офисе. Есть свидетели, которые так же со мной работали дистанционно.
В какой суд обращаться: по месту юридического адреса работодателя или можно в своем городе?
В условиях договора есть описание работы дистанционно? То что Работодатель находится в другом городе еще ничего не значит. Где согласно ваше трудовой функции находится Ваше рабочее место?
В трудовом договоре описание работы дистанционно нет. Есть место работы с конкретным адресом и время работы.
Оспаривать такие действия работодателя необходимо, но для обращения в суд необходимы документы или факты подтверждающие нарушение Ваших прав. Для начала напишите работодателю письмо с предложением подписать дополнительное соглашение о дистанционной работе.
Верховный Суд РФ с такими выводами не согласился (Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 14 августа 2017 г. № 75-КГ17-4). Судьи указали, что иски работников по спорам, связанным с восстановлением нарушенных трудовых прав, могут быть поданы в суд по выбору работника – по месту его жительства, по месту нахождения работодателя либо по месту исполнения работником обязанностей по трудовому договору (ст. 28-29 ГПК РФ).