Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

692 юриста готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
692 юриста сейчас на сайте
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Испытательный срок

Добрый день. Меня интерисует Трудовой кодекс. Точнее как должны принимать на работу? Работодатель говорит что вы должны проработать 2 недели, но при этом договор со мной не заключил. Обьясняет это тем что у меня испытательный срок 2 недели а потом будет видно. Прав ли он?

19 Октября 2013, 17:27, вопрос №261262 Виктор, г. Якутск
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Попробуйте посмотреть здесь:

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную горячую линию
для Москвы и Московской области:

8 499 705-84-25

Свободных юристов на линии: 8

Ответы юристов (2)

  • Адвокат - Платонов Олег

    Прием на работу оформляется приказом работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ). Оцените ответ нажав на +

    19 Октября 2013, 17:31
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Зобнина Анна

            Ваш работодатель не прав. 

            В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, то трудовой договор считается уже заключенным. 

            Вообще при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия  работе. Но отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.

           Таким образом, трудовой договор у Вас считается заключенным, а раз нет испытательных условий, то нет и испытательного срока.

    19 Октября 2013, 17:49
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
stats