Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

400 ₽

Вопрос решен

Трудовое право - право на отгул

Добрый вечер, подскажите!!! По закону РФ если отгулы копились год… и работодатель срочно просит их отгулять ( а то сгорят в новом 2020г.) есть статья на которую можно сослаться для сотрудника… что это не правильно со стороны работодателя? Московская область////Организация Муниципальная — бюджетная.

и имеет ли право это юридическое лицо не прописывать эти пункты в эффективном контракте?.. если есть закон.

06 декабря 2019, 22:57, Станислав, г. Москва

Елена Македонская

Юрист, г. Пенза

Здравствуйте

В соответствии со ст. 153 ТК РФ

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Срок, в течение которого сотрудник обязан взять отгул законодательством не предусмотрен.

Взять отгул работник может в любое приемлемое для него время, обязательно согласовав с работодателем.

и имеет ли право это юридическое лицо не прописывать эти пункты в эффективном контракте?.

В контракте соответственно таких пунктов тоже нет.

06 декабря 2019, 23:16

Елена Македонская

Юрист, г. Пенза

Ограничивать срок использования выходного за отработанный сверхурочный день с изданием приказа по предприятию нельзя, т.к. это будет нарушением трудового права.

Такое нарушение грозит работодателю привлечением к административной ответственности по ст. 5. 27 КоАП РФ

06 декабря 2019, 23:20

Станислав

Клиент, г. Москва

тоесть если конец года… они не имеют право требовать отгулять до Нового года? Чем это аргументировать? какой статьёй?

06 декабря 2019, 23:22

Рустам Батыров

Юрист, г. Ульяновск

Здравствуйте, Станислав!

Если Вы работали в свой выходной день, то работодатель обязан предоставить другой день отдыха, причем срок их предоставления законодательно не определен.

Если Ваш работодатель отказывается предоставить Вам другие дни отдыха за работу в праздничные дни, значит, Вы вправе требовать оплаты выходных и праздничных дней в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ.

ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Если все было оформлено официально ( издавался приказ о привлечении Вас к работе в выходной и взято Ваше согласие) то ни каких сгораний быть не может, ограничений. Однозначно, оплата, либо другой день отдыха по вашему желанию, если не предоставляют день отдыха, то обязаны оплатить.

06 декабря 2019, 23:19

Станислав

Клиент, г. Москва

06 декабря 2019, 23:22

Рустам Батыров

Юрист, г. Ульяновск

Законодательством, не установлен срок давности

06 декабря 2019, 23:22

Похожие вопросы

Алименты

Можно ли подавать в трудовую инспекцию если оформлен на 0, 25 ставки, а работаешь 7/0?

Можно ли подавать в трудовую инспекцию если оформлен на 0,25 ставки, а работаешь 7/0?

12 февраля, 19:48, вопрос №4856360, Светлана, г. Челябинск

2 ответа

Пенсии и пособия

В трудовой книжке стаж в ОВД указан с 1994 по 2007 год

Здравствуйте! Меня зовут Ильдус, 1964 г. р. На сайте Госуслуги РФ у меня указан трудовой стаж 35 лет. Но не включены 5 лет службы в органах внутренних дел, с 2002 по 2007 год (с 1994 по 2001 год включены). Направил в СФР сведения о корректировки лицевого счета. СФР отправил запрос в МВД. Я рассчитывал выйти на пенсию в 1926 году, в возрасте 63 лет. Насколько велика вероятность успешного исхода дела. В трудовой книжке стаж в ОВД указан с 1994 по 2007 год.

12 февраля, 11:49, вопрос №4855691, Ильдус, г. Иркутск

2 ответа

Миграционное право

Я гражданин Таджикистана у меня есть патент и регистрация Москва я работаю официально и есть трудовой

Я гражданин Таджикистана у меня есть патент и регистрация Москва я работаю официально и есть трудовой договор документы уменя заканчиваются 19.03.2026года я хочу продлить свой патент на основании трудового договора в феврале текущего года скажите пожалуйста после продление патента мне обязательно надо будет ставить штамп на миграционном карте или нет

11 февраля, 14:30, вопрос №4854582, Курбонали, Алитус

1 ответ

Гражданство

По истечению этого срока, когда я пришел продлевать в МВД срок пребывания в Российской Федерации (по трудовому договору), то мне отказали в услуге, отправив скачивать приложение "Амина"

Являюсь трудовым Мигрантом из Казахстана в Москве. В миграционной карте был указан срок пребывания до 27.02.2025. По истечению этого срока я обращался в МВД с вопросом продления срока пребывания на основании трудового договора. Был выдан бланк (см. Приложение) с печатью МВД о постановке на учет до 26.11.2025. По истечению этого срока, когда я пришел продлевать в МВД срок пребывания в Российской Федерации (по трудовому договору), то мне отказали в услуге, отправив скачивать приложение «Амина». С их слов, все продление через приложение. Однако при подаче заявления на репатриацию выяснилось, что в моей миграционной карте не проставлена отметка о продлении срока пребывания. Придя в отдел МВД по вопросам миграции для простановки печати, мне сказали что у меня идет нарушение и печать они проставить не могут… Так ли это? Чем это грозит? И что делать сейчас?

11 февраля, 12:24, вопрос №4854498, Александр, г. Москва

3 ответа

Пенсии и пособия

Можно мне считать службу в армии в обычный трудовой чтаж?

Здравствуйте. Я пенсинер мвд,хочу оформить вторую пенсию.служюа в армии 2года.,служба в мвд была с2001г.Работал не после армии.Можно мне считать службу в армии в обычный трудовой чтаж?

11 февраля, 08:23, вопрос №4854105, Ирина, г. Москва

1 ответ