Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могут ли меня уволить из аутстаферской фирмы на основании того, что я беременна?
Я работаю в аутстаферской фирме крановщиком, могут ли меня уволить на основании того что я беременна? Сейчас они меня попросили просто уволиться по собственному желанию, сказали что есди я это сделаю т.е. Уйду спакойно они мне предоставят мне весь пакет документов для того чтобы стать на биржу труда!
Здравствуйте! Нет, без вашего согласия не могут, любой суд восстановит вас в должности.
Добрый день, Вера! Уволить Вас по той причине, что Вы беременны, Вас не имеют право. Вам обязаны предоставить отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребёнком. Затем работодатель обязан восстановить Вас в должности, даже если Ваше место занял другой работник. Также посмотрите условия трудового договора между работником и работодателем.
Трудовой кодекс РФ Статья 255. Отпуска по беременности и родам
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).