Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Как провести замену должности на время отпуска по уходу за ребенком?

Основной работник (должность - провизор) в отпуске по уходу за ребенком, работодателю необходимо принять нового сотрудника по должности - фармацевт, возможно-ли заменить должность на время декретного отпуска основного работника - провизора, на должность - фармацевта (трудовые функции и оклад при этом существенно меняются), если возможно, то каким образом? спасибо

03 декабря 2019, 08:05, Андрей, пгт. Тюбе

Татьяна Живаева

Юрист, г. Москва

Здравствуйте, Андрей!

Если речь о том, чтобы «изменить» должность работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком — этого делать нельзя ни при каких обстоятельствах, т.к. в силу положений статьи 256 Трудового кодекса РФ,

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Вам можно только ввести новую должность в штатное расписание и принять на нее нового работника (но тогда трудоустройство этого работника уже будет не по срочному трудовому договору), либо принимать работника на должность временно отсутствующего, не меняя при этом ни название должности, ни функционал.

С уважением, Татьяна.

03 декабря 2019, 12:03

Похожие вопросы

Социальное обеспечение

Добрый день, подскажите пжл., мама находится в отпуске по БиР (двое детей), может ли папа в это время оформить отпуск по уходу за ребенком, без назначения пособия?

18 февраля, 05:58, вопрос №4862035, Ольга, г. Челябинск

1 ответ

Предпринимательское право

Здравствуйте, закрыла ИП, пришли страховые взносы в размере 53000, на данный момент нахожусь в отпуске по уходу

Здравствуйте, закрыла ИП, пришли страховые взносы в размере 53000, на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, закрыла ИП до рождения ребёнка могу ли я подать заявление об освобождении от страховых взносов?

17 февраля, 07:55, вопрос №4860912, Анна, г. Москва

1 ответ

Защита прав работников

Пока из отпуска по уходу за ребенком выходить не планирую, но действие руководства является нарушением ТК РФ

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (муниципальное учреждение) . Вышестоящее руководство провело сокращение штатной единицы, в результате чего изменилась структура и моя должность заместителя теперь не положена. Руководством принято решение по исключению моей декретной должности из штатного расписания, но меня не увольняют, а выводят "за штат". Пока из отпуска по уходу за ребенком выходить не планирую, но действие руководства является нарушением ТК РФ. Обращаться в трудовую инспекцию по восстаноалению должности мне стоит сейчас или перед выходом из декрета.

17 февраля, 07:54, вопрос №4860910, Елена, г. Москва

1 ответ

Трудовое право

Такая ситуация, что нужно выходить с отпуска по уходу, но работодатель отказывает в сокращённом графике работы, а у меня не кому быть с детьми, забирать их с сада

Здравствуйте, подскажите по изменениям в ст92 ТК РФ с 1 марта этого года , для многодетных родителей . Такая ситуация,что нужно выходить с отпуска по уходу, но работодатель отказывает в сокращённом графике работы ,а у меня не кому быть с детьми ,забирать их с сада. Вот нудно работодателю подтвердить свои права ,для изменения графика труда

17 февраля, 06:54, вопрос №4860845, Александра, г. Ивантеевка

2 ответа

Пенсии и пособия

Тоесть получать полную заработную оплату и пособие на ребенка

Здравствуйте, я бабушка могу ли я оформить отпуск по уходу за внуком до 1,5 лет и выйти на работу на полную ставку, мне говорят только на 0,25. Тоесть получать полную заработную оплату и пособие на ребенка. Спасибо.

17 февраля, 03:58, вопрос №4860750, Светлана, г. Москва

1 ответ