Добрый день. Ситуация такая.
После выхода из декрета работодатель поставил условия, что я должна подписать допсоглашение о том, что лишаюсь премий на момент переобучения. Я его подписала.
Данное соглашение ухудшило мои условия по сравнению с предыдущим . В итоге я получала зр сравнимую с оплатой детского сада ребёнка .
Могу ли я обратится в суд и потребовать возмещения. Спасибо
Здравствуйте, Елена!
Право обратиться в суд по такому вопросу у Вас есть
ТК РФ Статья 391. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах
В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.
Однако Вам надо будет предоставить суду факты, свидетельствующие о том, что соглашение было подписано под давлением. В этом случае суд может встать на Вашу сторону.
Здравствуйте, Елена.
Премия – это материальное стимулирование работников за добросовестное выполнение обязанностей. Депремирование — это невыплата премии или ее части. Произвольно лишать премии работника нельзя. Условия выплаты должны быть прописаны в локальных актах организации.
что я должна подписать допсоглашение о том, что лишаюсь премий на момент переобучения. Я его подписала.
вы можете выложить его, скрыв личные данные, что бы можно было вам грамотно ответить есть у вас варианты для обжалования таких действий работодателя.
В итоге я получала зр сравнимую с оплатой детского сада ребёнка .
в пределах 2-3 тр? Если так, то это не правомерно, т.к. согласно ТК РФ Статья 133.1. Установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
Могу ли я обратится в суд и потребовать возмещения. Спасибо
если ваши права действительно нарушены, то в суд и в трудовую инспекцию вы обратиться можете. Нужно посмотреть ваше доп.соглашение и установить какую ЗП вы получали.
Работодатель может понести, в том числе, ответственность, в виде - КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если в его действия будет установлен проступок в виде -
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, ....
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Статья 8 Трудового кодекса Рф:
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями,… не подлежат применению.
В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
Если, например, заработная плата, была ниже минимальной. то попадает. Это ухудшение.