Нужно ли исправлять запись в трудовой, если допущена ошибка в порядковом номере?
В трудовой При поступлении на работу был написан ошибочно порядковый номер (только номер, без даты) в следующей строке было написано название организации, а ниже был написан уже верно тот же самый порядковый номер, дата и название должности на которую работник устроился, далее номер приказа. Ошибка была только в том, что порядковый номер получается стоит два раза. Нужно ли писать, что запись неверная? Или лучше оставить как есть?
- 187291B5-10B0-4CFB-A129-6261B222AF5B.jpeg