Я вышла на работу кагда ребёнку исполнилось 1г.8мес.т.к ребёнок пошол в детский сад. Но мы очень часто болеем и это не нравится работадателю.Могули я написать заявление по уходу за ребёнком до 3х лет если я уже официально вышла на работу.И не могут ли они меня уволить если я буду часто тогда сидеть на больничном? Спасибо
Здравствуйте, Наталья!
Частые больничные по уходу за больным ребенком не являются основанием для увольнения. Что касается ухода в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет — Вы можете в любой момент воспользоваться данным правом, не смотря на то, что недавно вышли на работу. Пишите снова заявление, если есть желание, работодатель не вправе Вам отказать (статья 256 Трудового кодекса РФ):
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
С уважением, Татьяна.
