Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли рассчитывать на компенсацию при сокращении, если находишься на испытательном сроке?
Здравствуйте. Можно ли рассчитывать на компенсацию при сокращении , если находишься на испытательном сроке ? И как правильно ее получить ?
, Дарья, г. Москва
Татьяна Цыбульская
Добрый день!
При сокращении в организации, вы пользуетесь равными правами со всеми остальными работниками. Работодатель Вас обязан уведомить за 2 месяца под роспись о предстоящем сокращении, предложить имеющиеся вакансии в организации. Если вы откажетесь от предложенных вакансии, по истечении 2-х месяцев Вас уволят по соответствующей статье, выплатив заработную плату за фактически отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие, рассчитанное согласно нормам трудового кодекса.
Если необходимо более детальная консультация, буду рада помочь.