Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имею ли я право взять 10 дней в счёт очередного отпуска?
Здравствуйте, я с 15 октября работаю на предприятии, мне нужно везти несовершеннолетнего сына в больницу в другой город на плановое обследование у кардиохирурга. Имею ли я право взять 10 дней в счёт очередного отпуска? Руководитель не против,но сказал надо сослаться на закон. Сын не является инвалидом,но стоит на учёте у Кардиолога, живём мы в ЯНАО. Я его одна воспитываю. Больничный не дают, при таком направлении,потому что без госпитализации,просто ходить на обследование.
, Татьяна, г. Тюмень
Мария Медведева
Здравствуйте, имеете
ст.122 ТК РФ
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Кроме того, возможно вам оплатят дорогу к месту проведения операции.в соответствии с региональным законодательством (для уточнения нужен диагноз и есть ли направление на операцию).
Остались вопросы, пишите