Работодатель ограничивает время ухода в отпуск с 1 апреля по 23 августа.Предприятие государственное. В трудовом договоре это не прописано. Имеет ли право работодатель не отпускать работника в другое время в оплачиваемый очередной отпуск, если за него будет выполнять работу коллега?
Здравствуйте Любовь.
Работодатель обязан предоставлять отпуск согласно графику отпусков, которой принимается и утверждается в текущем году. Он обязателен для него, а значит отсутствие самого графика это нарушение прав и закона, невыполнение графика это тоже нарушение закона и прав работника. При чем отпуск предоставляется полностью авансом, либо по частям если работник не против.
ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
