Что можно сделать в этой ситуации, если был поддельный договор?

Question

Добрый день. Работала с июня месяца не официально, с липовым договором( имеется в наличии) до сентября месяца оплачивали нормально день,два задержка,но не кретично. Начиная с сентября месяца не платили зп. Ссылаясь на то,что нужно расчитаться с поставщиками. Уже конец ноября,а зп так и нет. Начала просить свою зп на что был получен ответ,что нужно работать лучше ,чтоб получить зп. В итоге я сообщила,что буду уходить. Работодатель сдал свой магазин в аренду,пересчитали магазин без нашего присутсвия. И вешается недостача в 9000р. Сейчас я работаю у нового работадателя у которого я увидела в компьютере остатки по магазину,недостачу и излишки. Фото имеется. Вчера бывшый работодатель прислала своего родственника,чтоб я подписала акт согласия на зп 4900 за два с половиной месяца. Я отказалась его подписывать т.к я не согласна с этой суммой. Что можно сделать в этой ситуации. Есть только свидетели которые могут подтвердить,что я работала в данном магазине. Камеры не работают,все тетради они забрали. Есть только скриншоты с ее угрозами.

Светлана Нагаева · Answer

Здравствуйте, Ольга! Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ). В случае, когда трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, но работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). Таким образом, Вы вправе просить суд установить факт трудовых отношений с работодателем; возложить на него обязанности заключить с Вами трудовой договор, внести записи в Вашу трудовую книжку о приеме на работу и об увольнении, а также взыскать компенсацию за недополученную зарплату, неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда и проценты за каждый день задержки выплаты окончательного расчета. Удачи!