Что пишется в ТД в этом случае: оклад или часовая тарифная ставка?

Здравствуйте, Вероника!

При графике 2 на 2 нужно прописать в трудовом договоре скользящий график.

ТК РФ Статья 100. Режим рабочего времени

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, -трудовым договором.

В этом случае сроки ознакомления работника с графиком не регламентированы ТК РФ ( это выгодно отличает его от сменного графика).

По праздничным дням-работа возможна( это законно), единственно в эти дни она оплачивается в двойном размере ( ст.153 ТК РФ)

По заработной плате оптимально прописать в договоре часовую тарифную ставку.

И вот по праздникам она выплачивается в двойном размере часовой тарифной ставки.

Здравствуйте Вероника.

Можно ли поставить график 2 через 2(2 выходных и 2 рабочих)?

Да это разрешено трудовым законодательством речь идет о сменном графике работы, желательно  отразить это в условиях трудового договора при этом

ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха

ТК РФ Статья 103. Сменная работа

Сменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Также подробнее по ссылке:https://yandex.ru/turbo?text=h...

И разъяснения Роструда РФ по официальной ссылке:

Сменный режим работы

Памятка для работодателя

https://xn--80akibcicpdbetz7e2...

 Работа подразумевается так же в государственные праздничные дни(если по графику выпадают). Законно ли это?

Выходные дни у таких работников те, которые отражена в грачике, а не как у всех работников с нормальным режимом рабочего времени, т.е. суббота и воскресенье. Т.е. у таких работников по графику выходные дни могут быть к примеру вторник среда и т.п. вот эти дни по закону для них и являются выходными.

А вот что касается праздничных, здесь независимо от графика работа в праздничный день должна оплачиваться по закону  как для всех остальных работников, ведь праздничные дни установлены законом.

-Как в этом случае стоит написать вид работы(со скользящими выходными или сменный график работ)? Что пишется в ТД в этом случае: оклад или часовая тарифная ставка?

Указываете сменный режим работы, в качестве оплаты труда указываете обязательно оклад  и остальные надбавки выплаты премии и т.п. если таковые будут выплачиваться.

А вот часовая тарифная ставка как показатель будет необходима при расчете к примеру доплаты.

Примеры по ссылке:https://www.klerk.ru/buh/artic...

Также во вложении к ответу типовые формы документо необходимых для трудоустройства, рекомендованные Рострудом РФ.