Можно ли сделать запись в трудовую книжку задним числом и будет ли она действительна?
Можно ли сделать запись в трудовую книжку задним числом? Будет ли это действительно? Работаю в компании 4 месяца ( 5 августа 2019года закончился испытательный срок и должны сделать были запись).Недавно запросила ксерокопию трудовой.мне сказали запись будет только от 1 ноября 2019.И что запись от августа мне сделать никак не могут,якобы это будет нелегально.На мой вопрос в чем причина что меня не оформили - забыли,документы потерялись в бухгалтерии.Но меня это не устраивает,мне нужен был опыт в данной сфере. обязан ли работодатель сделать запись от нужного мне числа? Будет ли это достоверно?какие аргументы я могу привести? (Всю з.п.я получала на руки).заранее спасибо за ответ.
Добрый день. Могу предположить, что официально Вы не были оформлены со дня работы в компании (если з.п получали на руки), поэтому работодатель за Вас не сдавал отчеты, не платил налоги, и оформить Вас задним числом не может — поскольку ему придется пересдавать отчеты и платить налоги с заработной платы плюс пени за просрочку их оплаты.
В соответствии со ст. 68 ТК РФ в течение трех дней со дня фактического начала работы работодатель обязан был подписать приказ у Вас о приеме на работе. Согласно ст. 66 ТК РФ запись о приеме на работу должна быть произведена работодателем работнику, проработавшему у него свыше 5 дней.
В связи с этим Вам обязаны внести запись о приеме на работу в трудовую книжку согласно приказу о приеме на работу. Сама дата записи может быть и текущим числом в трудовой книжке, но только приказ о приеме на работу должен быть от августа, когда Вас приняли на работу — именно он показывает время Вашей работы в данной сфере.
0
0
0
0
юлия
Клиент, г. Дзержинский
Спасибо за ответ! Я так же предполагаю, что приказа не было от августа месяца.Или они могут его сделать сейчас от августа и предоставить мне? Я так же запросила как вариант выхода из ситуации сделать справку ( не 2 НДФЛ) а просто на официальном бланке организации с печатью и подписью, что данный сотрудник работает в компании с такого то числа! ( Что бы как то подтвердить свой опыт работы в данной компании). Скажите пожалуйста, на практике могут они мне не сделать такую справку или нет? Будет ли она иметь какую то силу и являться показателем опыта для след.работодателя?
Оформить приказ от августа работодатель не сможет сейчас — это будет означать, что за прошедшие месяцы работодатель Вам должен официально начислить и выплатить заработную плату, плюс сдать отчетность, уплатить пени. Справку о том, что Вы работаете в компании с августа, работодатель может не выдать, опасаясь, что ее Вы можете предоставить в трудовую комиссию, которая обнаружит нарушение Ваших прав. Силы такая справка иметь не будет. При устройстве на работу к другому работодателю будет большим плюсом, если у Вас будет хорошая рекомендация. А подтверждением трудового стажа юридически служат только документы, оформленные в соответствии с законодательством.
0
0
0
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте. Вышла замуж,взяла фамилию мужа но паспорт не меняла. Сейчас буду подавать на развод хочу оставить девичую фамилию. Будет ли действителен мой прежний паспорт? На замену паспорта дается 90 дней,у меня осталось менее месяца.
Здравствуйте, у меня такая ситуация. Я работаю ассистентом стоматолога в клинике, где есть денежные штрафы, например, если мы не сопроводили пациента штраф 500 рублей, хотя это должен делать врач, если мы сопроводили пациента не до администраторов,а до шкафа, который находится рядом с администраторами, то штраф 300 рублей. Если ты опоздал, то штраф 500 рублей, вместо замечания. Мы работаем в рентген кабинете, а у нас нет специальности «Рентгенология» и мы не можем без него работать. Мы обязаны присутствовать на генеральных уборках, а если не можешь присутствовать, то могут штраф выписать и ассистенты должны даже те кабинеты, в которых проводят менеджеры консультацию, и ассистенты там не находятся. Работаем с 2-3 врачами одновременно. Бывает работаем без обеда даже. Делаем фотопротоколы и если он плохо получился или не все фотографии загрузил, то штраф. После смены у нас есть 30 минут чтобы убрать кабинет, если задерживаешься то нужно отчитаться почему задержался. В неделю должно быть 49 часов, это примерно 5 дней по 12 часов работать, если меньше вышло то тебя увольняют. Заставляют писать хорошие отзывы клинику. Я сказала, что не буду писать, на что мне ответили, что могут выписать штраф и мне пришлось написать.Плохие отзывы удаляют. Есть документ, где написано за что и какие штрафы мы можем получить и программа, где старшая медсестра смотрит ФИО сотрудника, за что получил штраф, какая сумма и какого числа. Я хотела посмотреть в трудовом договоре какие обязанности у нас, но мне трудовой договор не выдали, кто-то из сотрудников говорил, что штрафы написаны в трудовом договоре. Есть переписка, где про эти штрафы говорят, и фотография со штрафом. Можно ли куда-то пожаловаться на эту ситуацию и законно ли это? Смогу ли я получить компенсацию в этом случае и как можно пожаловаться?
Здравствуйте у меня стоит пока только арест на счёте, самого процесса банкротства еще не запущено, и я хочу сдать на яйцеклетки чтобы получить на расходы, не погашение долга а аренду квартиры, поскольку я не работаю практически. Я понимаю что при переводе денег все спишут, но мне интересно можно ли как то попросить клинику наличным оплатить, и законно ли это? Или это уклонение? Я хочу потратить это на жизненные нужды(130тыс примерно) долг больше 800т.
Была выдана повестеа для уточнения данных на 23.04 и тогда сказали пройти анализы. Я предупредил что пройду позже. 28.05 повестка на мед обследование (завтра) но анализы еще не приходил. Что грозит за то что анализы не предоставил до 3 числа и можно ли их в этот же день принести
Была выдана повестеа для уточнения данных на 23.04 и тогда сказали пройти анализы. Я предупредил что пройду позже. 28.05 повестка на мед обследование (завтра) но анализы еще не приходил. Что грозит за то что анализы не предоставил до 3 числа и можно ли их в этот же день принести
Оформить приказ от августа работодатель не сможет сейчас — это будет означать, что за прошедшие месяцы работодатель Вам должен официально начислить и выплатить заработную плату, плюс сдать отчетность, уплатить пени. Справку о том, что Вы работаете в компании с августа, работодатель может не выдать, опасаясь, что ее Вы можете предоставить в трудовую комиссию, которая обнаружит нарушение Ваших прав. Силы такая справка иметь не будет. При устройстве на работу к другому работодателю будет большим плюсом, если у Вас будет хорошая рекомендация. А подтверждением трудового стажа юридически служат только документы, оформленные в соответствии с законодательством.