Что бы если приедет проверка, я смог убедить что они нарушают мои права

Здравствуйте! 

1. Сначала внимательно изучите все обязанности по трудовому договору и сравните, с теми, которые вы реально выполняете, желательно мне посмотреть условия договора. Вы вправе не выполнять работу, которая не указана в договора это ответ вот на это  -

 Я выполняю функции не по трудовому договору, а в роли «разнорабочего». Я боюсь куда либо обращаться, из за того, что дело быстро «замнут», т.к это министерство обороны

Но ничего не сказанно в буднии дни, обязан ли я ездить туда, или нет. Без всякого приказа меня в рабочее время отправляют на погрузной без всяких доплат и доп.выходных.ТК РФ Статья
Трудовой Кодекс РФ 56.  Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции.

2. Что делать:

1. Отказаться от работы, которую вы не обязаны выполнять и которая не оговорена в трудовом договоре.

2. Если не отстанут, направить жалобу в трудовую инспекцию, военную прокуратуру.

3. Если Вам дадут ответ, что ваши права не нарушены, еще лучше, просто делайте только, что указано в трудовом договоре.

4. Помните согласно конституции труд у нас является правом, а не обязанностью ст. 37. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Дмитрий, здравствуйте!

Трудовые отношения четко регламентированы российским законодательством и положениями трудового контракта, в котором прописаны условия работы, права и обязанности обеих сторон.Статья 56 ТК РФ регулирует порядок найма персонала с заключением трудового договора, а положения статьи 57 описывают условия, которые должны быть отображены в документе. 

Если выявлено нарушение работодателем трудового договора, ему грозит привлечение к ответственности со всеми вытекающими последствиями. 

Сверхурочная работа допускается только при наличии в договоре пункта, предусматривающего привлечение к подобной деятельности работника. Сверхурочная работа оплачивается лучше – в соответствии со ст. 152 ТК РФ дополнительная работа, превышающая по длительности 2 часа, оплачивается по 1,5 ставке.

Рабочее время подлежит учету через табель. Это необходимо для того, чтобы по результатам месяца рассчитывать заработную плату. Журнал должен вестись регулярно и заверяться подписью руководителя. Если данные о продолжительности работы не учитывались, доказать факт выполненного объема работы невозможно. 

Для доказывания факта работы сверхурочно, Вам исходя из Ваших отношений с руководством, необходимо фиксировать переработку. Для этого, каждый раз после переработки, пишите заявления на перерасчёт заработной платы с учётом сверхурочки, при этом заявление составляете в двух экземплярах и на своей копии ставьте входящий номер. По возможности и желательно снимите копию с журнала на контрольно-пропускном пункте с информацией о входе и выходе Вас с территории воинской части.

Также, для защиты своих прав Вы можете обратиться в военную прокуратуру с соответствующим заявлением.

Добрый день Дмитрий.

Статья 60 Трудового кодекса Российской Федерации  запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. 

Соответственно если Вашим трудовым договором предусмотрен конкретный перечень трудовых обязанностей, то привлекать Вас к выполнению иных обязанностей работодатель не может.

При возложении дополнительных обязанностей работодатель обязан издать приказ и только после ознакомления работника с данным приказом с отметкой о согласии на выполнение дополнительной работы Вас могут направлять в будние дни на погрузной. 

Кроме того, в соответствии с нормами трудового законодательства при расширении круга обязанностей работника, по сравнению с предусмотренными трудовым договором, ему должна производиться доплата. Конкретные случаи такого расширения обязанностей названы в ст. 151 ТК РФ:

• совмещение профессий (должностей);

• расширение зон обслуживания, увеличение объема работы;

• исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Размер доплаты за дополнительную работу устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Исходя из вышеизложенного Вы должны обратиться к работодателю с заявлением о заключении дополнительного соглашения о доплате за выполнение дополнительной работы не обусловленной трудовым договором.

Для подтверждения факта возложения на Вас дополнительных обязанностей достаточно свидетельских показаний, записи диктофона, в которой будет зафиксирован факт устных указаний работодателя к выполнению тех или иных обязанностей.

В случае проведения проверки Вам необходимо иметь 2-3 подтвержденных факта. 

Также Вы можете обратиться к работодателю с письменной претензией о недопущении действий направленных на принуждение к выполнению дополнительных обязанностей.

Претензия может быть оформлена как в письменном, так и в печатном виде. Она должна быть в обязательном порядке подписана потерпевшим.

Претензия в порядке досудебного урегулирования трудового спора должна включать в себя: размер нанесенного ущерба (недополученного заработка) либо другой ущерб. При этом размер должен быть таким как есть, а не завышенным, поскольку может последовать наказание по факту мошенничества; требования, которые помогут решить конфликт мирно; обстоятельства, с подтверждением доказательной базы.

Обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.