Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Может ли работодатель поменять должности двум работникам, если зарплата разная?
Я работаю в организации 2 года в должности - менеджер по продажам. При приеме на работу проходила несколько тестов, результаты были успешные. В сентябре этого года директор организации сказал мне пройти тесты заново, аргументировав это тем, что предыдущие тесты были утеряны. Мною все было пройдено. Результаты хорошие. У меня есть помощник, который в основном занимается документацией и естественно заработная плата у нее меньше, чем у меня. Так вот, сейчас директор принуждает поменять нас должностями. Оснований для этого нет. Нас обеих это не устраивает, мы хотим остаться на тех местах, на которых и работали. Однако директор настаивает. При этом, никаких уведомлений в письменной форме мы не получали. Наш отдел не закрывается, поменять нас — это просто его прихоть. На мой вопрос сохранится ли мой оклад при переходе на другую должность, отвечает «нет, но разница ведь небольшая!». Законно ли это?? Просьба проконсультировать по данному вопросу.
Ксения, добрый вечер!
Работодатель не имеет право изменить трудовую функцию (должность) работника самостоятельно. Это возможно только с Вашего согласия путем подписания соглашения к трудовому договору или в порядке перевода на другую работу. Перевод на другую работу осуществляется по письменному согласию работника.
В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника,