Работодатель принуждает сотрудника-инвалида к увольнению, как этому противостоять?

Добрый день! Подскажите пожалуйста, Если сотрудник увольняется по собственному желанию, но до этого был составлен акт об его отсутствии на рабочем месте более 4 часов, то может ли работодатель внести запись в трудовую книжке с указанием негативных факторов?

Здравствуйте! Есть три юридических лица (назовем их ООО «Ромашка», ООО «Лютик», ООО «Пион»), входящие в группу компаний, которые осуществляют розничную торговлю под одним и тем же брендом в разных торговых центрах одного города. У этих юридических лиц один директор и учредитель. Этот же учредитель (в целях укрупнения бизнеса) создал новое юридическое лицо (назовем его ООО «Роза»), на которое в настоящее время перевел почти все магазины, в которых ранее осуществляли торговую деятельность ООО «Ромашка», ООО «Лютик», ООО «Пион». Руководит ООО «Роза» тот же директор, что в ООО «Ромашка», ООО «Лютик», ООО «Пион». Сейчас продавец одного из магазинов ООО «Ромашка» подал иск о его восстановлении на работе в ООО «Ромашка». Хотя ООО «Ромашка» и не ликвидировано пока, НО у него больше нет магазинов, и соответственно восстановить продавца формально некуда. Однако есть магазины на ООО «Лютик» и на ООО «Роза», которые имеют одного и того же с ООО «Ромашка» учредителя и директора, и которые входят в группу компаний, осуществляющих розничную торговлю под одним и тем же брендом. Таким образом, восстановить сотрудника в магазин, в котором ранее продавец работал, нельзя, так как ООО «Ромашка» больше не осуществляет деятельность в данном магазине. Однако легко доказать, что магазин, в котором раньше работал продавец, хоть и работает на новом юридическом лице (ООО «Роза», учредителем и директором которого являются те же люди, что в ООО «Ромашка»), но осуществляет торговлю под тем же брендом, что и ООО «Ромашка». Как в данной ситуации может поступить суд? Куда восстанавливать сотрудника, если иск удовлетворят? Какие действия предпринять работодателю?

Приветствую! Работаю два месяца в it компании. Компания является ООО. Но сегодня мне сказали, что ООО будет ликвидировано, всех сотрудников с высшим образованием переведут в АО, а сотрудников без высшего образования (в том числе меня) устроят к ИП, но заниматься будем задачами нового АО. Скажите, пожалуйста, какие здесь есть риски? Если я правильно понимаю, меня уволят из ООО и устроят в ИП. На что обратить внимание в новом трудовом договоре? Как получить гарантию, что после увольнения из ООО меня дествительно устроят в ИП?

Здравствуйте! Интересует вопрос по компенсации за неиспользованный трудовой отпуск. Работаю товароведом в продуктовом магазине, с 01.07.23, написала заявление на увольнение по собственному желанию с 15.07.24., в отпуске ни разу не была. Руководство, возможно, компенсирует отпуск, но намекают только за 14 дней. Какой отпуск мне должен компенсировать работодатель, 28 дней или 14 дней?