Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как можно уволиться без отработки в 2 недели, если мне срочно нужно уехать домой и билет уже куплен?
Здравствуйте. Хотела бы спросить:как можно уволиться без отработки в 2 недели, если мне срочно нужно уехать домой и билет уже куплен?Живу в Сочи,сама из Оренбурга
Нелли!
С формальной точки зрения положения статьи 80 Трудового Кодекса РФ предусматривают возможность увольнения без отработки, если это связано с невозможностью продолжения работы дальше. Если Вы сможете убедить администрацию, что Вам обязательно надо уехать именно сейчас, то увольнение возможно, администрация обязана Вас отпустить без отработки.
Если Вам необходима дополнительная консультация либо помощь в составлении письменных документов, можете обратиться в мой чат, по правилам сайта услуги в чате платные.
Всего доброго!
Добрый день! Вы должны отработать две недели, если не договоритесь с работодателем.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.