Может работодатель не выплачивать премию за месяц по личным соображениям?

Здравствуйте, Елена! В том случае, если премия (как стимулирующая выплата) входит в часть заработной платы и указана в Вашем трудовом договоре и внутреннем локальном нормативном акте (например, Положении о премировании), то тогда она становиться обязательной для работодателя. Если в трудовом договоре и ЛНА данная выплата указывается отдельным положением и говорится, что при финансовой возможности работодатель может производить премии работникам в определенных случаях, то не обязательна. Некоторые работодатели в своих ЛНА о премировании устанавливают критерии к выплате премий. Однако, выплата премий является правом работодателя, а не его обязанностью по трудовому законодательству РФ. 

Статья 22 ТК РФ. Работодатель имеет право: 

— поощрять работников за добросовестный эффективный труд;