Как правильно составить заявление на учебный отпуск если в этот период уже согласно указа я иду в отпуск

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 23.07.2013) (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.09.2013), Глава 19. Отпуска

Спорна ситуация. Так согласно ст.124 ТК РФ, в которой приведен полный перечень оснований для продления или перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска. Среди таких оснований — временная нетрудоспособность работника и исполнение в тот же период государственных обязанностей. Статья 124 ТК указывает в качестве оснований также и на «другие случаи, предусмотренные трудовым законодательством, локальными актами», не раскрывая при этом их содержания. Таким образом, в ст. 124 ТК РФ нет прямого указания на перенесение или продление очередного ежегодного отпуска при совпадении его с ученическим. А значит, работодатель и не должен переносить ежегодный отпуск. Предоставление ученического отпуска только на срок, превышающий ежегодный, не будет нарушением трудового законодательства. 
Существует и другая точка зрения: работодатель не обязан перенести ежегодный отпуск автоматически, но по заявлению работника, т.е. по его инициативе, работодатель не вправе отказать ему в таком переносе. 

По этому я предлагаю Вам написать заявление с просьбой о переносе основного отпуска на другой период, приложив к нему справку-вызов из учебного заведения. Если же Вам откажут в переносе отпуска можете обратиться в суд. Исходя из судебной практики в 90% случаях суд становится на сторону работника.