Учредитель требует вернуть доплату за совмещение профессий

Добрый день.

Вы не обязаны ничего возвращать, так как

это не в моей компетенции следить за руководителем и контролировать где он зарегистрировал приказ или нет.

Алена

У вас не произошла счетная ошибка и возвращать вы ничего не должны.

Статья 1109 ГК РФ. Неосновательное обогащение, не подлежащее возврату (действующая редакция)

Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения:

3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки;

Здравствуйте Алена.

Руководитель перед тем как уйти в отпуск издала от моего имени приказ о 100 % доплате за совмещение профессий мне и второму бухгалтеру. Я подписала этот приказ, т.к. у меня имеется положение (которое мне предоставил ранее мой руководитель) 2017 года о возможной доплате за совмещение профессий до 100% 

Если Вы выразили свое согласие на оформление совмещения должностей, а оно может быть выражено в том числе путем подписания и приказа, необязательно оформлять именно дополнительное соглашение к трудовому договору, в законодательстве указано

ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

То само совмещение было оформлено надлежащим образом.

В июле 2019 года учредитель нашего учреждения (администрация города) проводил проверку, и теперь требует чтоб я вернула 50% от этой доплаты, т.к. они утверждают, что нам положена доплата не более 50% и подписала я этот приказ якобы не законно. Я предоставила им положение в котором сказано о 100%, а они мне говорят, что это положение не было у них зарегистрировано, 

В общем то данное положение не может иметь обязательной силы так как содержит ограничения в размере доплаты, т.е. ухудшает положение работника и значит не подлежит вообще применению

ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством ...не подлежат применению. 

 т.е. быть выше трудового законодательства и противоречить ему, а оно в свою очередь указывает на то, что размер вознаграждения  за совмещение должностей может быть любой, т.е. вознаграждение определяется по соглашению работника и работодателя.

ТК РФ Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Т.е. Вы по закону могли установить любую доплату по соглашению с руководителем, ну ориентировались на это положение, хотя по сути оно носит незаконный характер, так или иначе здесь закон ограничений никаких не содержит, размер вознаграждения может быть любой, устанавливается сторонами по соглашению, на этом основании вы ничего возвращать не обязаны, с Вами все было оформлено согласно трудовому законодательству РФ.