8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Что грозит директору за выставление подписей за работников?

Добрый день

Директор подписал заявления и приказы на перевод на ставку с аналогичной окладной части. Подпись сотрудник не ставил. Что будет директору за подделку документов?

, Амина, г. Москва
Сергей Фурлет
Сергей Фурлет
Адвокат, г. Москва

Амина!

Поскольку директор, скорее всего является должностным лицом либо государственным или муниципальным служащим, или же лицом, выполняющим управленческие функции в коммерческой или иной организации, то его действия могут быть квалифицированы как служебный подлог по части 1 или части 2 статьи 292 Уголовного кодекса РФ (УК РФ), за совершение которых предусмотрены различные виды и размеры наказаний, но самыми суровыми являются наказания в виде лишения свободы на срок до 2 лет (по части 1) и на срок до 4 лет (по части 2). Если директор ранее не судим, то будет скорее всего осужден к наказанию, не связанному с реальным лишением свободы.

Адвокат

Сергей Фурлет 

0
0
0
0
Похожие вопросы
Уголовное право
Добрый день мой сын в школе ударил мальчика в нос и сломал его что грозит моему сыну
Добрый день мой сын в школе ударил мальчика в нос и сломал его что грозит моему сыну
, вопрос №4110778, Светлана, г. Ростов-на-Дону
Трудовое право
К чему может привести данная ошибка в суде?
Добрый день! Подскажите пожалуйста, работник был уволен по статье за прогулы, далее он обратился в суд о неправомерности действия со стороны работодателя. При составлении трудового договора была допущена ошибка с указанием ФИО предыдущего директора. Можно ли данный договор считать недействительным. К чему может привести данная ошибка в суде?
, вопрос №4110644, Максим, г. Мирный
Трудовое право
Что мне делать в данной ситуации?
Добрый вечер. Работаю в медицинском центре администратором на испытательном сроке, испытательный срок должен закончиться 18.06.2024. Я приняла решение уволиться 03.05.2024,на что генеральный директор(владелец клиники) сказала, что уволюсь я только после того как другой администратор выйдет с отпуска ( отпуск другого администратора с 20.05.2024 по 02.06.2024) Ответив ей, что у меня начинается 20.05.2024 обучение на другой работе, мне сказали: «Меня это не волнует, не хочу тебя пугать, но ты же не хочешь быть уволена по статье»(цитирую). Я не подписывала и не видела свой трудовой договор, так как мне его не предоставили. Могут ли они сфабриковать, придумать что-то и уволить меня по статье? Может ли директор не подписать мое заявление об увольнении и ликвидировать его? Что мне делать в данной ситуации?
, вопрос №4109679, Анна, г. Москва
Трудовое право
Работодатель увидел работника гуляющим на улице находившись на больничном, что может ждать от этого работника?
Работодатель увидел работника гуляющим на улице находившись на больничном,что может ждать от этого работника?
, вопрос №4109552, Михаил, г. Курск
Дата обновления страницы 12.11.2019