Материальная ответственность сотрудника

Question

Дд! Ситуация такая: устроилась продавцом в сеть по продаже табачной продукции. Официально оформлена в ип на полставки. Зп серая. С этим ип договор материальной ответственности. Плюс договора оказания услуг с 3-мя другими ип этой компании. Договоров на руках нет, только переписки, звонки и квиток о выплате части зп без печати. На словах, перед началом работы в магазине проводят инвентаризацию и затем ежемесячно. Недостача делиться равно на всех продавцов в магазине. По факту 2 недели работала в магазине другого ип, инвентаризацию делали раньше моего прихода и позже ухода. Обнаружили недостачу 30 тысяч, отстранили от работы. Зп мне не выплачено 16 200. Вопрос такой- нарушает ли данная компания трудовое законодательство? В чем эти нарушения? Возможно ли это доказать в суде или инициировать проверку трудовой инспекцией? Возможно ли добиться полной выплаты зп?

Екатерина Довгопол · Answer

Добрый день, Галина. Официально оформлена в ип на полставки. Зп серая. Галина Уточните: часть заработной платы не выплачивают официально? Плюс договора оказания услуг с 3-мя другими ип этой компании. Договоров на руках нет, только переписки, звонки и квиток о выплате части зп без печати. Галина Эти договоры оказания услуг на руках имеются? Вопрос такой- нарушает ли данная компания трудовое законодательство? В чем эти нарушения? В Галина Конечно, нарушения есть, уже в той части, что по договорам оказания услуг фактически имеют место трудовые отношения. В силу ст. 19.1 ТК РФ Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами. Из нарушений трудового законодательства вытекают нарушения налогового законодательства — неуплата (сокрытие) части налогов.

Вадим Пархоменко · Answer

Здравствуйте, Галина! Конечно, нарушения со стороны этой компании есть. Смотрите, во-первых по эти трём договорам: они оформлены как ГПХ, а по факту отношения у Вас трудовые ТК РФ Статья 15. Трудовые отношения Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается . У Вас это именно трудовые отношения, поскольку Вы выполняли трудовую функцию ( продавали товар в магазине, при определённом работодателем трудовом графике, под его руководством. Поэтому заключение договора Гражданско-правовых услуг в Вашем случае, это уже нарушение со стороны работодателя. Теперь по недостаче: здесь тоже нарушения Приказа Минфина РФ от 13.06.1995 N 49 (ред. от 08.11.2010) «Об утверждении Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств» Товар должен был приниматься Вами по акту, когда Вы приступили к работе. Также должны были проводить инвентаризацию до Вашего ухода. Только в этом случае эта недостача может распространяться на Вас. Также нарушения по серой зарплате: уход от налогов и занижение взносов в ПФР. Вам необходимо как можно скорее обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на все эти действия работодателя. В жалобе как можно подробнее описать Вашу ситуацию. Также, возможно, придётся через суд устанавливать наличие трудовых отношений, и требовать выплаты заработной платы, если работодатель будет отказываться выплатить задолженность перед Вами. В этом случае Вам поможет переписка в телефоне( здесь советую сделать скриншот и обратиться к нотариусу, чтобы он его заверил). Это будет Вашим доказательством в суде. Плюс квиток о выплате зарплаты также будет Вашим доказательством. Доказать все эти нарушения вполне реально.