Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

596 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
596 юристов сейчас на сайте
  1. Категории
  2. Общие вопросы

Трудовой кодекс

работодатель при 12 часовом рабочем дне оплачивает 10 что делать. В квитке по зарлате 15 дней 150 часов,хотя я строился на работу с графиком 2*2. При вопросе работодателю внятного ответа не услышал и был сделан намёк на то что, либо помалкивай либо увольняйся.

14 Октября 2013, 16:48, вопрос №258146 Алексей, г. Краснодар
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Попробуйте посмотреть здесь:

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную горячую линию
для Москвы и Московской области:

8 499 705-84-25

Свободных юристов на линии: 6

Ответы юристов (1)

  • Юрист - Бондарюк Дмитрий

    Здравствуйте.

    Вам нужно выяснить используется ли суммированный учет рабочего времени применительно к вашему режиму труда. Например, это может быть записано у Вас в трудовом договоре или можно уточнить в бухгалтерии, отделе кадров. Если, например, учетный период равен 1 году, то все переработки будут учтены в конце года, если допустим 6 месяцев -то по истечении 6 месяцев. Можете посмотреть табель учета рабочего времени опять же в бухгалтерии сколько там часов в месяц Вам фиксируют. Если суммированного учета нет, переработка нигде не фиксируется — значит велика вероятность, что ее платить никто не собирается. В этом случае можно пожаловаться в Рострудинспекцию, но как Вы понимаете, с работодателем отношения станут напряженными и могут привести к потере работы. Попробуйте это выяснить, а потом решите как Вам к этому относится, и будете ли Вы жаловаться и судиться при необходимости.

    15 Октября 2013, 11:39
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
stats