Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Должен ли работник сначала отработать 4 часа библиотекаря, а затем 3 часа психолога?
Человек работает на 0,5 ставки педагогом-библиотекарем и по совмещению в этой же школе 0,5 педагогом-психологом сколько часов в день должен быть на работе?
Добрый день, Наталья Александровна.
В данном вопросе следует различать совмещение и совместительство. Если речь идет именно о совмещении, то дополнительная работа выполняется без освобождения от основной работы и в основное рабочее время. Если оформлено совместительство, то работа по совместительству выполняется после окончания основной работы.
Т.о. при совмещении 0,5 ставки педагога-библиотекаря и 0,5 ставки педагога-психолога сотрудник должен быть на рабочем месте то количество часов, которое соответствует 0,5 ставке (если не ошибаюсь, то это будет 18 часов в неделю).
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.