Здравствуйте!
Вопрос давний и, возможно, уже не актуальный.
Тем не менее, ознакомившись с представленными Вами копиями контракта (в их имеющемся объёме), можно предположить, что условиям контакта досрочное его расторжение по инициативе начальника (в частности, по пункту 11 части 2 статьи 84 Федерального закона от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации „Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы“) влечёт за собой только возмещение сотрудником расходов уголовно-исполнительной системе на обеспечение ответчика обмундированием и другим имуществом в сумме, исчисляемой пропорционально срокам носки и использования имущества. Иного условия из представленной части контракта не следует.
Соответственно, сумма, которая может быть взыскана с сотрудника, нарушившего условия контракта, в связи с чем контракт с ним был расторгнут по инициативе начальника, в том числе и в судебном порядке, может быть существенно меньше предполагаемой Вами.
Во всяком случае, по такому пути идут некоторые суды, рассматривавшие аналогичные иски.
Ознакомиться с одним из судебных решений по такому иску вы можете здесь: https://sudact.ru/regular/doc/...
В приведённом случае имело место увольнение сотрудника по п. «д» ст. 58 ранее применявшегося в уголовно-исполнительной системе Положения о службе в органах внутренних дел, то есть по нарушению условий контракта по вине сотрудника.
Постановление Правительства РФ от 27 июня 2019 г. № 821 “Об утверждении Правил возмещения сотрудником уголовно-исполнительной системы Российской Федерации затрат на обучение в образовательной организации высшего образования или научной организации Федеральной службы исполнения наказаний в случае расторжения с ним контракта о службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и увольнения со службы в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации” на данный момент ещё не вступило в силу.
Поэтому на данный момент в случае досрочного расторжения контракта по инициативе сотрудника, могут применяться положения ст. 249 Трудового кодекса РФ, в силу которой в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счёт средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесённые работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Таким образом, в случае, если вы будете уволены со службы в УИС по основанию нарушения условий контракта, а соответствующие расходы будут с Вас взыскиваться в судебном порядке, суд может исходить из тех условий возмещения расходов, которые были предусмотрены в заключённом контракте.
Посмотрите, прописаны ли в контракте (в других его пунктах, которые не видны на представленных Вами копиях) условия, по которым Вы должны возмещать не только расходы по обеспечению Вас обмундированием и другим имуществом в сумме, исчисляемой пропорционально срокам носки и использования имущества.
