Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могут ли в случае отказа от заключения срочного контракта уволить мать-одиночку?
Добрый день. Мать-одиночка (ребенку 3 года) работает по трудовому договору на неопределённый срок. С января планируется реорганизация, сотрудников в порядке перевода трудоустраивают в новую организацию с заключением срочных контрактов. Как матери-одиночке защитить свои права, ведь в случае заключения срочного контракта она теряет гарантию на невозможность увольнения матери-одиночки до исполнения ребёнку 14 лет? Могут ли в случае отказа от заключения срочного контракта уволить мать-одиночку?
Здравствуйте!
С января планируется реорганизация, сотрудников в порядке перевода трудоустраивают в новую организацию с заключением срочных контрактов.
Согласно статье 59 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор заключается только в определенных случаях, а не тогда когда это хочется работодателю.
Статья 59. Срочный трудовой договор
Срочный трудовой договор заключается:
- на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
- на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
- для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
- с лицами, направляемыми на работу за границу;
- для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
- с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
- с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
- для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;
- в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;
- с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
- с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
- в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Посмотрите, пожалуйста, этот перечень. Подходит ли ваша ситуация под какой-нибудь из описанных выше случаев или нет.
Вторая часть этой же статьи содержит случаи, когда срочный трудовой договор заключается по соглашению сторон.
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
- с лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек);
- с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;
- с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
- для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
- с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
- с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
- с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
- с лицами, получающими образование по очной форме обучения;
- с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река — море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;
- с лицами, поступающими на работу по совместительству;
- в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Во втором случае вы имеете полное право отказаться от заключения срочного трудового договора и уволить вас за это не имеют право. Спросите у работодателя на каком правовом основании он предлагает всем работникам, в том числе и вам, заключать срочные трудовые договоры.
Вы вправе требовать заключения с вами трудового договора на неопределенный срок. И в этом случае уволить вас работодатель не имеет права. Вы можете обратиться с коллективной жалобой в инспекцию по труду.