Законно ли сокращение работника после декретного отпуска?

Здравствуйте, Елена!

Вам необходимо снова письменно предложить работнику с учетом состояния его здоровья все имеющиеся на данный момент времени вакантные должности или работу, соответствующие квалификации работника, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу. 

Если ни на одну вакантную должность работник не согласиться в письменной форме, то необходимо расторгнуть трудовой договор. 

Учитывайте, что если работник выходит из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, то его уволить нельзя, поскольку расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, матерью-одиночкой, воспитывающие детей младше 14 лет, по инициативе работодателя не допускается (ст. 261 Трудового кодекса РФ).