Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Законно ли сокращение работника после декретного отпуска?
Доброго дня. Ситуация такая. Работник был в одной должности. Эту должность сократили из штатного расписания и ввели новую. Работнику было вручено уведомление под роспись о предстоящем сокращении этой должности и предложены 3 должности. Ни на одну должность она не вышла, а ушла сначала в отпуск, потом на больничный, потом в отпуск о уходу за ребенком, через 2 недели декретный отпуск заканчивается какие действия предпринять работодателю, чтобы не нарушить права работника и трудовое законодательство.
Здравствуйте, Елена!
Вам необходимо снова письменно предложить работнику с учетом состояния его здоровья все имеющиеся на данный момент времени вакантные должности или работу, соответствующие квалификации работника, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу.
Если ни на одну вакантную должность работник не согласиться в письменной форме, то необходимо расторгнуть трудовой договор.
Учитывайте, что если работник выходит из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, то его уволить нельзя, поскольку расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, матерью-одиночкой, воспитывающие детей младше 14 лет, по инициативе работодателя не допускается (ст. 261 Трудового кодекса РФ).