Может ли уволить меня работодатель против моей воли за полгода до выхода на пенсию?

Светлана, доброго времени суток!

1. Уволить работника предпенсионного возраста работодатель имеет право по тем же основаниям, что и других работников.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации 
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1)… прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников… индивидуального предпринимателя;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;…
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:…
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;…

Работодатель обязан обосновать увольнение работника (иначе ему может грозить уголовная ответственность — статья 144.1 УК РФ). Безусловно, предпенсионный возраст не является законным основанием для увольнения. 

2. Да, Вы имеете право на досрочную пенсию, но с соблюдением нескольких условий указанных в части 2 статьи 32 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации»:

По предложению органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам, не достигшим возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, и имеющим страховой стаж продолжительностью не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно либо имеющим указанный страховой стаж и необходимый стаж работы на соответствующих видах работ, дающие право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ «О страховых пенсиях», уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, с их согласия может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста.