Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.

Гендиректор компании без оснований настойчиво предлагает мне уволиться

Здравствуйте!

Гендиректор компании без абсолютных на то оснований настойчиво предлагает мне уволиться. В компании работаю более 3,5 лет. Как говориться на хорошем счету, пилотные проекты, которые поручились лично мне- успешно внедрены (хотя проектная деятельность не входит в мои должностные обязанности), взысканий (приказов о наказании) за время работы не имею, более того неоднократно премировался тем же ГД компании.

Учитывая выше изложенное к такому «исходу» работы в компании я не готов. Так как я имею семью, в настоящее время в связи с локацией в регион вынужден снимать квартиру и т.д.

Что в это ситуации можно сделать?

Будет ли правильным обратиться в прокуратуру для защиты своих интересов?

Показать полностью

03 ноября 2019, 09:17, Сергей, г. Ярославль

Евгений Григоренко

Юрист, г. Красноярск

Сейчас прокуратура не поможет,, т.к. вас еще не уволили не законно.

Если у вас есть головная компания, попробуйте выйти на ее руководство.

03 ноября 2019, 09:22

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Сергей Китаев

Юрист, г. Йошкар-Ола

Здравствуйте Сергей!

Основания увольнения по инициативе работодателя определены в ст. 81 ТК РФ, к таковым относятся ликвидация предприятия, сокращение штата работников, совершение работником дисциплинарных проступков и т. д.

В Вашей ситуации устное предложение увольнения от работодателя ничем не подкреплены на законном уровне.

В свою очередь, действия работодателя Вы вправе обжаловать как в государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд в зависимости от обстоятельств.

03 ноября 2019, 11:21

Сергей

Клиент, г. Ярославль

Сергей, добрый день!
Спасибо за ответ!
На счёт законности я прекрасно понимаю и сам. Вопрос то в том, что человек решил и считает, что обжаловать не кто не будет это решение.
Вопрос скорее в том, как обжаловать то, что не состоялось? А если напишу заявление по собственному желание или по соглашению сторон — то потом вообще нечего не докажешь.

03 ноября 2019, 13:23

Похожие вопросы

Трудовое право

Можно ли уволиться по сокращению?

Здравствуйте. Я работаю в школе. По образованию учитель начальных классов. Так вышло что уже 2 год мне дают класс, так как не хватает детей. 1 год я работала педагогом организатором. Так вышло, что это оказалось сложным и у меня нет на это образование и не сработалась с новым начальством. В этом году снова предлагают эту должность. Я отказываюсь. Мне предлагают подумать, увольнять меня не соглашаются. Как быть в такой ситуации? Можно ли уволиться по сокращению?

11 июня, 15:41, вопрос №4978870, Ирина, г. Владивосток

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Предпринимательское право

Здравствуйте, мне предлагают работу администратором онлайн в Салоны красоты компания Линия Гармонии и там для оформления нужно ИП на НПД могут ли это быть мошенники?

10 июня, 18:09, вопрос №4978213, Алина, г. Смоленск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

1150 ₽

Вопрос решен

Семейное право

Говорит что ей сказали в пенсионном что на основании нового закона они считают что если нет судебного

Развелись. 4 детей. Бывшая жена не работает. На детей деньги не тратит. Получает пособие на 4 детей в районе 50 тыс. Возраст детей 6,8, 10, 12. Я заказываю продукты, оплачиваю обучение детей, приобретаю одежду. Позвонила и скзаала что под предлогом изменений в законодательсве которые произошли в мае, выплаты под вопросом так как нет судебного решения по алиментам. Говорит что ей сказали в пенсионном что на основании нового закона они считают что если нет судебного решения по алиментам, то они считают что она не нуждается в пособии так как я обеспечиваю детей полностью. И предлагает мне пойти к нотариусам и сделать соглашение на алименты. Вопрос: дейтсвительно ли это правда, и стоит ли идти к нотариусу и делать такое добровольное соглашение или судиться с ней.

09 июня, 17:09, вопрос №4977540, Дмитрий, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Во время больничного планирую оказывать услуги по договору ГПХ в компании А

Здравствуйте. 04.06.2026 заключил договор ГПХ как физ лицо с компанией А. 08.06.2026 уволился с работы с компании Б (приказ об увольнении от 08.06.2026), где работал по трудовому договору. 08.06.2026 открыл больничный. Трудовой стаж 15 лет. Во время больничного планирую оказывать услуги по договору ГПХ в компании А. Какие есть риски, что СФР проверит оказывал ли я услуги по договору ГПХ во время больничного? И есть ли эти риски? Стоит ли рисковать?

09 июня, 08:42, вопрос №4977154, Андрей, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.