Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

44 юриста готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
44 юриста сейчас на сайте
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Режим работы

Здравствуйте,

В нашей организации праилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР) оговорен режим работы с 09.00 до 18.00 и все работники ознакомлены. Есть шанс работникам добиться внесения изменения в в ПВТР режима работы с 08.00 до 17.00 и чем это аргументировать, т.к. такие доводы как "пробки" на дороге, дети в д/с и школы являются примитивными.

17 Октября 2013, 10:24, вопрос №257360 Алексей, г. Иркутск
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Задать вопрос юристам сайта.

Сегодня 03.12.2016 мы ответили на 906 вопросов. Среднее время ответа — 14 минут.

Ответы юристов (1)

  • Юрист - Хвостанцева Анна Вадимовна

    В ПВТР — возможно, но сомнительно, если у вас на предприятии нет профсоюзной организации.

    Но вы можете попросить внести изменения в свой трудовой договор, и лично для вас режим рабочего времени будет с 8 до 17 часов, если это будет указано в вашем дополнении к трудовому договору (или самом договоре, конечно).

    Аргументировать можно чем угодно. Для конкретного работника такие доводы как «пробки» на дороге, дети в д/с и школе являюсь не примитивными, а совершенно нормальными. Безусловно,  работодатель не обязан это делать. Но может, если вы ему ценны, как работник.

    17 Октября 2013, 10:28
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
stats