Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Директор МБОУ СОШ предлагает взять 18 часов внеурочной деятельности для учета пед стажа
Здравствуйте! Действительно ли работая на 0,5 ставки учителем логопедом и взяв 18 часов дополнительно к внеурочной деятельности, мне проведут педагогический стаж? Директор МБОУ СОШ предлагает взять 18 часов внеурочной деятельности, уверяя меня, что проведет меня как учителя ( только какого не говорит). В пенсионном фонде сказали, что только штатная единица даёт право на льготы и стаж. Получается 18 часов это ставка, но работать официально 0,5ставки логопедом, и ставку вести внеурочной деятельности,( нет же такого учителя- внеурочной деятельности?) как меня можно здесь провести, чтоб был педогогический стаж? У одной коллеги 0, 5 ставки учителя вожатого, и 18 часов внеурочной деятельности ( она музыку преподает), но стажа нет. Думаю что и в моем случае директор меня обманывает.
Здравствуйте, Жанна! В соответствии с п.4 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии..., утв. Постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 г. № 781, периоды работы в должностях в учреждениях, указанных в Списке должностей и учреждений (утв. тем же Постановлением), засчитываются в стаж работы при условии выполнения (суммарно по основному и другим местам работы) нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), установленной за ставку заработной платы (должностной оклад). Должность логопеда (учителя-логопеда) в Списке предусмотрена, норма часов за ставку заработной платы для них — 20 часов в неделю (п.3 Приказа Министерства образования и науки РФ от 24 декабря 2010 г. № 2075). Что же касается дополнительных часов, то одна только внеурочная деятельность в данном случае права на льготную пенсию не даст. Должность организатора внеклассной и внешкольной воспитательной работы с детьми засчитывается в специальный стаж только за период до 1 ноября 1999 г. (п.10 Правил), поэтому в Вашей ситуации действительно надо Вас проводить как учителя (но и дать Вам соответствующее количество часов учебных занятий). Как вариант — дать Вам часы в начальных классах (работа в должности учителя начальных классов включается в стаж работы независимо от объема выполняемой учебной нагрузки — п.6 Правил).
С уважением, А.Д.Руслин.
1
0
1
0
Жанна
Клиент, г. Белово
Очень компетентен в данной области специалист, спасибо! Да, выходит правду сказали, что если пол ставки + 18 часов внеурочной деятельности, это не даёт право на льготную пенсию.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте. Вопрос по пенсионном праву.
Сфр отказали мне в назначении пенсии по старости мотивируя свой отказ тем, что не принимают к учету в стаж годы учёбы в спту с 1983 по1986 гг. Я подавала на до срочную, тк мне 58 лет. Спасибо.
, вопрос №4978551, Инна, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте я в зоне сво у меня супруга и мы с ней в месте 15 лет я с ней сошёлся 15 лет назад у нее было 2 ребёнка которых я воспитываю и они знают только меня как отца но мы их не переписывали на меня как биологический отец постоянно по тюрьмам и мы не могли добиться от него бумагу об отказе но у. Нее еще от меня 4 ребенка не совершеннолетние самая маленькая родилась в марте но я хочу узнать могу ли я быть социально значимый так как 4 и более детей в семье и на что я могу рассчитывать если поднять этот вопрос у себя в бате
, вопрос №4978092, Андрей, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Предмет обращения: Защита трудовых прав при фактическом принуждении к увольнению и использовании схем скрытой оплаты труда.
1. Обстоятельства дела:
Стаж и статус: Работаю в компании длительное время. Имею ребенка (дата рождения: 04.05.2025).
Текущий режим: С октября 2025 года вышла из декрета на 4-дневную рабочую неделю. С мая 2026 года по просьбе работодателя формально числюсь в отпуске по уходу за ребенком (написано заявление), но фактически продолжала выполнять обязанности.
Система оплаты: Схема «серая». Минимальный оклад по ТК РФ + основная часть на счет самозанятого. Есть письменное подтверждение (email) от операционного директора с фиксацией полной реальной суммы заработной платы и графика.
Суть конфликта: В конце мая 2026 года HR-директор в устной форме сообщила об отсутствии задач и предложила два варианта: увольнение по собственному желанию или официальный уход в декрет (который уже оформлен «на бумаге»).
2. Последнее предложение работодателя:
Работодатель предлагает выплатить компенсацию за 24 дня неиспользованного отпуска исходя из полной (реальной) ставки, но без официального оформления — «вчерную».
Взамен я должна продолжать числиться в отпуске по уходу за ребенком без фактической работы.
Мои вопросы:
- Является ли принятие неофициальной выплаты за отпуск риском при последующих переговорах о расторжении договора по соглашению сторон (с выплатой 5–6 окладов)?
- После такого «отпуска» я собираюсь выйти в том числе и из декретного, хочу заключить договор по соглашению сторон о моем увольнении. Так как новую работу с ребенком будут найти сложно, то буду просить возместить оклады полной зарплаты в размере 5-6 шт… реально ли это и как это сделать? Официального письма о просьбе «уйти» у меня нет.
, вопрос №4973276, Елена, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Да, выходит правду сказали, что если пол ставки + 18 часов внеурочной деятельности, это не даёт право на льготную пенсию.