Как сохранить место работы при сокращении численности работников?
выдали уведомление о сокращении численности работников. Какие можно принять действия чтобы остаться трудоустроиным в данном предприятии?
, Михаил, г. Пятигорск
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Добрый день,
По общему правилу, предпринять можно только одно, — это добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, повышать производительность труда (норму выработки одним работником), квалификацию.
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (чт. 179 ТК РФ).
Частные признаки:
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы (ст. 179 ТК РФ).
В коллективном договоре может быть написано, кто может «остаться на работе» — иные работники.
С уважением,
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Как сотруднику ФСИН заключить контракт с Минобороны для участия в СВО?
В данный момент работаю во ФСИН. Хочу заключить контракт с Минообороны на СВО. Какая процедура? Для начала мне надо уволиться? Или написать рапорт, что по истичении срока контракта вернусь на прежнее место работы?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Можно ли иметь два трудовых договора по основному месту работы?
Работаю удаленно по трудовому договору на основном месте работы. Планирую устроиться на вторую работу, где также предлагают оформить меня как основного работника (не по совместительству). Допускает ли трудовое законодательство наличие двух трудовых договоров, заключенных по основному месту работы? Какие могут быть правовые последствия для работника и работодателей в такой ситуации?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Какие виды работ может выполнять мастер строительных работ по договору ГПХ?
Здравствуйте,пождскажите,какие виды работ может выполнять работник с патентом/мастер строительных и монтажных работ по договору гпх
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Обязан ли работодатель выдавать ходатайство с места работы?
Здравствуйте, мне нужно ходатайство с места работа, я работаю в компании ригл ,почему мне не выдают ходатайство причина в том?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Правомерность перевода на другую должность или в другую организацию по договору о целевом обучении
Краткая суть договора (целевое обучение):
1. Стороны:
· Заказчик — Управление здравоохранения (платит стипендию, обеспечивает трудоустройство).
· Гражданин — я (, обучаюсь по специальности 31.05.02 «Педиатрия», очная форма).
· Работодатель — Городская больница
· Образовательная организация.
2. Мои обязательства:
· Освоить программу по педиатрии.
· Заключить трудовой договор и отработать 3 года в организации-работодателе.
3. Обязательства работодателя и заказчика:
· Предоставить меры поддержки (ежемесячная выплата по областному закону).
· Трудоустроить меня в городскую больницу (конкретная должность не прописана, только специальность).
4. Место работы по договору:
· Конкретная организация — городская больница
· Субъект РФ — область.
· Должность в договоре не указана, только специальность «педиатрия».
5. Срок отработки: 3 года с момента заключения трудового договора.
6. Ответственность:
· Если я не отработаю или не доучусь — обязана возместить все меры поддержки + штраф (двукратный размер).
· Если заказчик не трудоустроит — выплачивает мне компенсацию (по Постановлению №302).
7. Важное ограничение:
· Договор нельзя расторгнуть по соглашению сторон (п. 9.5).
8. Срок действия: с даты зачисления до окончания отработки.
У меня есть несколько вопросов
Может ли работодатель в одностороннем порядке направить меня на работу:
· в другую организацию (например, в областную больницу »);
· на должность, не соответствующую моей базовой квалификации «врач-педиатр участковый» (например, в отделение неотложной помощи ).
Имею ли я право требовать трудоустройства именно участковым педиатром в поликлинике, входящей в структуру городской больницы?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.