Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работодатель просит подписать обходной лист, без которого не выдадут трудовую
Работодатель просит подписать обходной лист , руководствуюсь тем , что без подписей , в том числе и его мне не отдадут трудовую и документы . Проблема может возникнуть только с подписью непосредственно самого руководителя организации.
Было сказано , что руководитель сможет подписать обходной лист только во 2 половине дня. Обязана ли я дожидаться руководителя и подписывать у него обходной лист, чтобы получить свои документы ?
И насколько это законно ?
Добрый день, Марина!
Работодатель не имеет право не выдать работнику трудовую книжку в день прекращения трудового договора.
Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в день прекращения трудового договора.
При этом ТК РФ не содержит нормы, обязывающей работника в случае увольнения подписывать обходной лист и сдавать его работодателю. Если условие об оформлении обходного листа при увольнении закреплено в трудовом договоре или локальном нормативном акте, в соответствии со ст. 8 ТК РФ оно не подлежит применению.
Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок в случае незаконного лишения его возможности трудиться, в частности при задержке трудовой книжки.
Всего Вам доброго!
Марина, здравствуйте!
Обходной лист не обязателен, поскольку законом это не предусмотрено.
Но требование об обязательном оформлении обходного листа при увольнении работника может быть предусмотрено, например, в правилах внутреннего трудового распорядка. Уточните в отделе кадров, пусть покажут этот документ, если предусмотрено ( и вы с ним ознакомились).
Работодатель не вправе задерживать выплату окончательного расчета и выдачу трудовой книжки, если работник не сдал обходной лист в день увольнения.
Если у вас сегодня последний, в данной организации, рабочий день то вы просто отрабатываете его до конца рабочего времени и все. Успехов!