Какую територию должен убирать сторож с обязанностью уборки территории

Здравствуйте,  Юлия.

Если в Трудовом Договоре сторожа указан пункт об уборке территории, то он обязан ее убирать в пределах охраняемой им территории.

При этом, само включение в обязанность сторожа обязанностей уборщика без доплаты конечно же вызывает вопросы.

Вы можете по этому поводу обратиться к работодателю с письменным запросом о разъяснении ситуации и указании на каком основании сторожу вменили обязанности уборщика, при чем без дополнительной оплаты.

В своем запросе можете сослаться на следующую статью ТК

Трудовой кодекс

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

 
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

В своем запросе Вы можете потребовать убрать указанный пункт про уборку территории, указать, что он препятствует Вам в исполнении Ваших обязанностей сторожа, так как отвлекает от этой работы, в результате чего, у Вас с охраняемой территории может быть похищено имущество.

И можете предложить произвести доплату за совмещение профессий.

Так называемая заведующая, если она не руководитель учреждения не вправе изменять Вашу должностную инструкцию, которую утверждает Ваш работодатель, руководитель учреждения.

Но, она может обратиться к руководителю с соответствующим ходатайством.

Видеонаблюдение может быть введено на рабочем месте.  Как вариант, можете потребовать сделать Вам занавеску или комнату для переодевания, чтобы не нарушались Ваши права на защиту личной жизни.

С уважением!  Г.А.  Кураев

Какую территорию должен убирать сторож с обязанностью уборки территории и должен ли он ее убирать если в зарплатном документе нет графы доплаты за уборку территорит и сторож не знает сколько ему платят за уборку. И должно ли в договоре прописано в плодь до квадратного метра сколько ему убирать

Юлия Ободзинская

Здравствуйте.

Правильно ли я понимаю, что Вы приняты на работу сторожем и по внутреннему совместительству дворником? Это как-то определено договором? Должностной инструкцией? Если должностной инструкцией, Вас с ней знакомили?

ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Естественно в случае совмещения Вам должны прямо определить территорию, на которую распространяются Ваши обязанности. 

имеют ли права поставить камеру в комнате где находится сторож. Там где он переодевается. И имеет ли право новая заведующая переписать должносную инструкцию на один сад если организация одна на все сады ?

Юлия Ободзинская

Что касается права работодателя по установлению видеонаблюдения, то тут надо отметить, что работодатель действительно вправе контролировать исполнение работником трудовой функции, требовать добросовестного исполнения обязанностей по трудовому договору, бережного отношения к имуществу работодателя. Но место переодевания явно не попадает в число мест, в которых сотрудник выполняет свою трудовую функцию, не является рабочим местом, а значит, в указанном помещении установка камер видеонаблюдения является незаконной.

Переписывание должностной инструкции фактически равнозначно изменению условий труда сотрудника, что невозможно без согласования с ним. Кроме того, правом на издание локального акта обладает только руководитель организации, каковым заведующий одним из детских садов, т.е. одного из подразделений организации, не является.

Добрый день, Юлия! Давайте обо всем по порядку.

Какую территорию должен убирать сторож с обязанностью уборки территории и должен ли он ее убирать если в зарплатном документе нет графы доплаты за уборку территорит и сторож не знает сколько ему платят за уборку.

Вообще, по правде, чтобы конкретно отвечать, тут гораздо больше информации от Вас нужно. У Вас где вообще прописана обязанность по уборке? В Вашем основном трудовом договоре (по которому Вы приняты на должность сторожа)? В должностной инструкции? В дополнительном соглашении к основному трудовому договору? В отдельном трудовом договоре? Вообще нигде не указана такая обязанность?

Я задаю подобные вопросы, потому что тут различные варианты оформления отношений возможны.

Первый вариант — обязанность по уборке включена в трудовой договор по должности сторожа. Если так, тогда независимо от того, что указано в зарплатном документе, Вы обязаны выполнять эту функцию. И доплата Вам не положена. 

Второй вариант — обязанность по уборке Вам вписали только в должностную инструкцию, в трудовом договоре об этом ничего не сказано. Если так, то это некорректные действия работодателя. Вам навязывают совсем другую трудовую функцию, которая не предусмотрена трудовым договором. Вы вправе либо отказаться подписывать такую должностную инструкцию либо (если Вы уже подписали ее) подать жалобу в трудовую инспекцию. Но учтите, жалоба в трудовую инспекцию — это почти всегда конфликт с начальством.

Третий вариант — к Вашему трудовому договору есть доп соглашение о выполнении дополнительной работы по уборке территории. Это иначе говоря называется совмещением должностей (только не путать с совместительством, это разные вещи). При таком варианте в этом доп соглашении должен быть указан размер доплаты за работу по уборке. И Вы, кстати, вправе отказаться от выполнения подобной дополнительной работы.

Ст. 60.2. ТК РФ:

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Самый правильный вариант все оформить именно вот этот, третий вариант. Заключить доп соглашение к трудовому договору о совмещении должностей и прописать там доплату:

Ст. 151:

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Идем дальше. Четвертый вариант — с Вами был заключен отдельный трудовой договор о работе в должности уборщика. Это на языке закона называется совместительством.

Ст. 60.1. ТК РФ:

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). 

 При совместительстве Вам должны отдельно платить зарплату как сторожу и отдельно платить зарплату, как уборщику. Зарплата уборщика прописывается в соответствующем отдельном трудовом договоре (о работе по совместительству).

Ну и пятый вариант — обязанность по уборке у Вас вообще нигде не закреплена. Если так, то требования работодателя относительно уборки совершенно незаконны. Можете смело отказаться убирать территорию.

Ст. 60 ТК РФ:

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Что касается площади территории, которую Вы убираете, у работодателя нет обязанности прописать Вам конкретную площадь, подлежащую уборке.

И имеют ли права поставить камеру в комнате где находится сторож. Там где он переодевается.

Насчет камер — это вопрос спорный и дискуссионный. Есть разные точки зрения. Но камеры работодатели устанавливают часто. Это скажем так обыденная практика. Я бы не стал сильно спорить по этому поводу на Вашем месте.

И имеет ли право новая заведующая переписать должносную инструкцию на один сад если организация одна на все сады ?

Тут по правде вообще ничего непонятно. Как может быть одна организация на все сады? Сады частные что ли? Если даже одна организация, тогда у Вас по идее в трудовом договоре должно быть указано структурное подразделение, то есть конкретный сад, где Вы работаете. И Ваша должностная инструкция должна распространяться именно на этот сад.

А что по поводу территории есть ли ограничение территория не маленькая и если всю ее убирать то тогда я не сторож а дворник и заниматся своей непосредственной работой я не могу.

А Вы в четырех из описанных мною выше пяти вариантов оформления отношений можете отказаться от выполнения уборки. Если функция по уборке только в должностной инструкции — тогда жалоба в трудовую инспекцию с просьбой выдать предписание работодателю и убрать из Вашей должностной инструкции пункт по уборке. Если у Вас совмещение должностей — письменное заявление об отказе от доп работы за три дня. Если у Вас совместительство — расторгайте трудовой договоре о работе в должности уборщика, написав заявление об увольнении с этой должности за 2 недели. Если у Вас вообще нигде не прописана обязанность по уборке — просто устно откажитесь убирать и пригрозите жалобой в трудовую инспекцию.

Даже в самом первом варианте, если у Вас прямо в трудовом договоре по должности сторожа есть обязанность по уборке — это тоже можно оспорить через суд.

Четких нормативных ограничений по площади убираемой территории нет, к сожалению.  

Еще от заведующей поступило предложение или даже намек на то чтобы приходить в не рабочее время и убирать территорию от снега

Либо откажитесь, либо просите оплачивать Вам это отдельно, как сверхурочную работу.

С уважением!