Отработка учебных часов, пропущенных по болезни
Добрый день!
Я преподаватель ВУЗа. Пробыла полтора месяца на больничном в связи с операцией. Сейчас вышла на работу и в своем расписании увидела нагрузку, положенную для целого семестра, т.е. вычета часов не произвели и доставили мне занятия в счет пропущенных. Согласно моему текущему расписанию, я должна до конца учебного года отработать часы, которые пропустила по причине нетрудоспособности. Официально работая на одну ставку, ежедневная нагрузка выходит на две ставки.
Занятия, которые я не вела в период больничного, проводились моими коллегами, но дополнительной оплаты они не получали.
Подскажите, пожалуйста, насколько это правомерно? Ведь больничный мне оплачивал соцстрах, а не учебное заведение, а теперь ВУЗ хочет, чтобы я эти часы отработала бесплатно. В каких документах прописаны мои права и обязанности в данной ситуации?
Тем более, т.е. эта работа выполнялась.
Это проблемы данных работников и работодателя, Вы не обязаны решать эти проблемы, работники вправе требовать с него оплаты за совмещения, а он обязан с ними решить этот вопрос, Вы здесь ни при чем, и решать ситуацию за Ваш счет работодатель здесь не вправе.
Работодатель был обязан оформить им совмещение с выплатой вознаграждения в порядке
ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
Неправомерно.
Вас привлекать к труду сверх установленных приведенным выше законодательством РФ требований работодатель не вправе, никаких отработок здесь в принципе быть не может, это незаконно.
ТК РФ Статья 4. Запрещение принудительного труда
Вы вправе подать письменное заявление на имя руководителя, сослаться на приведенные выше мной основания и нормы законодательства, указать, что в случае продолжения незаконных требований, оказания давления, вы обратитесь в трудовую инспекцию за защитой своих прав и интересов.
Трудовая инспекцию по жалобе проведет внеплановую проверку в рамках Приказа Минтруда и соцзащиты РФ
от 13 июня 2019 года N 160
Об утверждении Административного регламента осуществления Федеральной службой по труду и занятости федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Приложение. Административный регламент осуществления Федеральной службой по труду и занятости федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Административная процедура организации и проведения внеплановых проверок соблюдения работодателями обязательных требований
Во вложении к ответу бланк-образец такой жалобы.