Здравствуйте, Анна! В соответствии со ст. 173 Трудового кодекса РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца;
сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
Нигде в законе не указано, что если выплачиваются какие-либо пособия, то работодатель освобождается от оплаты отпусков, связанных с обучением. Кроме того, Трудовой кодекс РФ это специальный федеральный закон регулирующий трудовые отношения между работником и работодателем. Чтобы отказать Вам в оплате отпуска, связанного с обучением Ваш работодатель должен ссылаться на федеральный закон, внесший изменения в ТК РФ, согласно которым Вам можно было бы не оплачивать сессию. Такого закона нет. Согласно ст. 5 ТК РФ нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, должны соответствовать Трудовому кодексу РФ. В случае противоречий между Трудовым Кодексом РФ и иным федеральным законом, содержащим нормы трудового права, применяется Трудовой Кодекс РФ. Таким образом позиция Вашего руководства не основана на законе, а следовательно не законна. Можете представить вашему руководству распечатки ст.ст. 5 и 173 ТК РФ, а в случае нарушения Ваших прав обратитесь с жалобой в прокуратуру. С уважением, Дмитрий.
