Входят ли праздничные нерабочие дни в отпуск?

Здравствуйте. Я написала заявление на отпуск на 7 календарных дней с 28 октября. В ответ бухгалтерия прислала приказ, в котором стоит 8 календарных дней, аргументируя это тем, что 4 ноября это праздничный нерабочий день, потому выйти после 7 дней отпуска я не смогу, а выйду только после 8. Правильно ли это? Насколько я знаю, исходя из 120 статьи ТК, праздничные нерабочие дни не входят в отпуск, а здесь этот день даже не попадает в часть моего отпуска, исходя из моего заявления - он идёт после него. И подскажите, пожалуйста, как грамотно донести эту информацию до бухгалтерии, так как пока им не укажешь на конкретные законы и последствия их невыполнения, они слушать не хотят.

Показать полностью

23 октября 2019, 19:19, Ольга, г. Санкт-Петербург

Мария Медведева

Юрист, г. Екатеринбург

Здравствуйте,

Все верно.

статья 112 ТК РФ

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;

7 января — Рождество Христово;
23 февраля — День защитника Отечества;
8 марта — Международный женский день;
1 мая — Праздник Весны и Труда;
9 мая — День Победы;
12 июня — День России;
4 ноября — День народного единства.

В случае попадания такого дня в отпуск, он автоматически продлевается на 1 день.

23 октября 2019, 19:33

Ольга

Клиент, г. Санкт-Петербург

В этой статье сказано, что так происходит, если этот день попадает в сам отпуск — тогда он продлевается (в приказах указывается в этом случае фактическое количество дней, считая праздники или только то, которое высчитывается из ежегодного оплачиваемого отпуска?). Мой же отпуск (если рассматривать 7 календарных дней, как в моем заявлении) заканчивается 3 ноября. То есть праздник 4 ноября по идее уже считается днем после отпуска и по логике должен считаться выходным на тех же условиях, что и для остальных, а не быть частью моего «оплачиваемого основного отпуска», разве нет?

23 октября 2019, 21:53

Мария Медведева

Юрист, г. Екатеринбург

Ольга, так как ваш первый рабочий день 4 ноября, вам продлили отпуск на этот день. Включение праздничного дня из перечня со.112 ТК в продолжительность отпуска, не влияет на отпускные ( этот день не оплачивается, в количество дней ежегодного отпуска не входит). Фактически, вы используете 7 дней отпуска, а отдыхаете 8.

24 октября 2019, 06:45