Необосновааный перевод

       В случае перевода без согласия на другое место работы или необоснованного увольнения это можно обжаловать в суд. Кроме того можно подать иск о защите чести, достоинства и деловой репутации. Но прежде всего нужно подумать о целесообразности таких шагов.

Согласно п.7 ст. 81 ТК РФ трудовой договор с работником может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае: совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

Согласно ст. 72.1 ТК РФ перевод работника на другую работу может быть осуществлен только с письменного согласия последнего.

В данном случае пока отсутствуют доказательства вины вашего друга, слова коллег особого значения не имеют. 

Если пропажа денег произойдет, работодатель должен будет сообщить о данном факте в милицию и провести внутреннюю проверку. Пока отсутствуют заявления коллег либо руководителя о пропаже денежных средств, а также приказ о назначении служебного расследования по факту такой пропажи, ваш друг может быть спокоен.

По поводу обращения с иском о защите чести и достоинства, думаю стоит взвесить все за и против.