Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что является основанием для начисления северных надбавок?
Здравствуйте. Стаж работы в организации 1 год. Организация находятся в ХМАО, следовательно, должны начисляться Северная надбавка 10 % после отработанного года. Работодатель отказывается, аргументируя тем, что нет постоянной прописки. Что является основанием для начисления сн, прописка или запись в трудовой?? Работаю на постоянке.
Здравствуйте, Людмила!
Правила начисления надбавки гражданам, которые живут и работают в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, регулируются Трудовым кодексом РФ (ТК РФ), Законом от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», Указом Президиума Верховного совета СССР от 26 сентября 1967 г. № 1908-VII «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера».
Статья 317 ТК РФ. Процентная надбавка к заработной плате
Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районахили местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.
Гарантии и компенсации, установленные Законом № 4520-1, распространяются на всех лиц, проживающих и работающихв районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Кроме того, Верховный Суд РФ в Обзоре судебной практики отметил следующее:
«Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014) (ред. от 26.04.2017)
Районный коэффициент и процентная надбавка начисляются к заработной плате работника в зависимости от места выполнения им трудовой функции, а не от места нахождения работодателя, в штате которого состоит работник.
Установив, что истец по трудовому договору осуществляла трудовую функцию в местности, где к заработной плате применяются районный коэффициент и процентная надбавка, суд пришел к выводу о том, что районный коэффициент к заработной плате истицы должен составлять 15%. При этом суд указал, что отсутствие в трудовом договоре условий о применении районного коэффициента и процентной надбавки (в нарушение требований действующего законодательства) не лишает работника права требовать выплаты заработной платы, установленной законодательством.
Что является основанием для начисления сн, прописка или запись в трудовой??
Исходя из всего выше сказанного, прописка работника для начисления надбавки не имеет значения. Главное — заключение трудового договора, где местом выполнения трудовой функции указана местность, относящаяся к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям.
Отказ работодателя выплачивать вам процентную надбавку к заработной плате нарушает положения ст. 317 Трудового кодекса РФ, положения Закона № 4520-1.
Если работодатель будет настаивать на своем, то вы можете обратиться с жалобой в инспекцию по труду, в прокуратуру или в суд за защитой своего нарушенного права. В соответствии с ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) от уплаты госпошлины освобождены.