Уменьшение ЗП без уведомления

Здравствуйте Павел. 

Дополнительное соглашение об изменений условий трудовых правоотношений, может быть заключено либо с согласия работника, т.е. он вправе отказаться менять условия труда в части его оплаты. либо по причине изменения организационный или технологических условий, но здесь обязаны уведомить о таком изменении письменно за два месяца до их введения, т.е. если такого уведомления Вам ранее  не вручали под роспись, значит изменить условия могут только с Вашего на то согласия.

ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях… обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Добрый день, Павел.

В ст.74 ТК РФ приводятся разъяснения, может ли работодатель понизить заработную плату и как это сделать. 

ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

То есть это уведомление должно быть сделано не на кануне и тем более не задним числом. 

В данном случае действия работодателя подпадают под КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. 

В связи с этим Вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию или суд (что предпочтительней) за защитой своих прав. Обращаться лучше коллективно, так как на сколько я понял, задеты интересы и рава многих работников.

Здравствуйте, Павел. Дополнительное соглашение к трудовому договору подразумевает Ваше согласие с его содержимым, т.е. Вы вправе его не подписывать если оно Вас не устраивает, никаких санкций за это трудовым законодательством не установлено. 

Если работодатель желает уменьшить заработную плату в одностороннем порядке, то обязан уведомить Вас об этом под роспись за 2 месяца до такого уменьшения согласно ст. 74 ТК РФ. Поскольку такого уведомления Вам не направлялось, зарплату уменьшить не могут, доп. соглашение можете не подписывать.