Возможно ли сокращение по всем правилам и отправка меня в декрет?

Ирина, добрый вечер!

Женщину, имеющую ребенка возрастом до трех лет, работодатель не имет право уволить по своей инициативе (кроме в связи с виновными действиями работника), в т.ч. по сокращению численности или штата работников. Но возможны иные основания увольнения, при которых должны быть соблюдены процедуры увольнения. Принудить Вас уволиться работодатель не имеет право. В случае нарушения работодателем требований ТК РФ, Вам следует обратиться с жалобой на работодателя в ГИТ, также Вы вправе обжаловать действия работодателя в суде.